Снять надбавку за совмещение без предупреждения работника нельзя

Будет ли правомерным действие работодателя, принявшего решение без уведомления лишить специалиста надбавки за совмещение должностей, в ситуации, когда необходимость в совмещении отпала? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф».

Такие действия работодателя неправомерны, сообщил Роструд (вопрос № 249009 от 17.06.2026). В ведомстве напомнили, что работодатель при принятии решения об отмене дополнительной работы в виде совмещения должен уведомить об этом специалиста не позднее, чем за три рабочих дня, в письменной форме.