Вы находитесь в платном материале бератора. Вы можете получить доступ к бератору бесплатно.
Мы можем предоставить вам доступ на 1 день. Чтобы получить доступ к бератору, оформите эту заявку на подключение, мы с вами свяжемся и оговорим, когда вам удобно получить доступ. Также у вас будет специальная цена при подписке на бератор.
Уже есть аккаунт? Войти
Изменения в ТК РФ, которые вступят в силу с 01.09.2025
Федеральный закон №144-ФЗ от 07.06.2025
С 1 сентября 2025 года вступят в силу поправки, внесенные в Трудовой кодекс Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ. Изменятся семь статей ТК РФ, в том числе статья 135, касающаяся заработной платы.
Большинство поправок, внесенных в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ, можно назвать техническими, кроме изменений, внесенных в статью 135 ТК РФ.
С 1 сентября 2025 года внесли поправки в 7 статей ТК РФ:
- 100 «Режим рабочего времени»
- 135 «Установление заработной платы»
- 244 «Письменные договоры о полной материальной ответственности работников»
- 265 «Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет»
- 282 «Общие положения о работе по совместительству»
- 333 «Продолжительность рабочего времени педагогических работников»
- 339 «Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей»
Режим рабочего времени для работников транспорта
Трудовым кодексом РФ в статье 100 ТК РФ установлено несколько режимом рабочего режима:
- пятидневная с двумя выходными днями,
- шестидневная с одним выходным днем,
- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику,
- неполная рабочая неделя,
- работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников.
Поправки, внесенные в Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ в статью 100 ТК РФ коснутся отдельных категорий работников, точнее, работников транспорта.
Если ранее этой категории был посвящен небольшой абзац, теперь, новая редакция дает развернутое описание режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта и других работников с особым характером работы. В частности, конкретизируется, что режим рабочего времени утверждают органы исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
|
Статья 100 до 1 сентября 2025 года |
Статья 100 после 1 сентября 2025 года |
|
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. |
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта и других работников, имеющих особый характер работы, утверждаются отраслевым министерством по согласованию с Минтруд России и Минздрав РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При отсутствии отраслевого министерства – Минтрудом РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. |
Право и ограничение на снижении премии
С 1 сентября 2025 года право работодателей снижать работникам премии закреплено в статье 135 ТК РФ. Одновременно с этим введены ограничения, не позволяющие урезать заработок работника по решению директора в произвольном размере.
В статью 135 добавили новый абзац:
«работодатель вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении <…> премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено <…>дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов».
Если работника решили наказать, снизив ему премию, необходимо соблюдать три условия:
- Снизить премию можно лишь за тот период, когда к работнику применили дисциплинарное взыскание.
- Размер снижения премии не может уменьшать размер месячной зарплаты более чем на 20%.
- Нельзя использовать взыскание в качестве основания для произвольного уменьшения всех выплат, включая заработанные премии.
Договор о полной материальной ответственности
Договоры о полной материальной ответственности, то есть о возмещении причиненного ущерба в полном размере за порчу имущества компании, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно использующим имущество, товары, деньги и т.п.
Новая редакция статьи 244 ТК РФ, вступившая в силу с 1 сентября 2025 года, отличается от предыдущей редакции только в части полномочий госорганов по утверждению перечней работников, работ и типовых форм договоров. Ранее эта функция возлагалась на правительство, теперь – на Минтруд.
|
Статья 244 до 1 сентября 2025 года |
Статья 244 после 1 сентября 2025 года |
|
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. |
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы указанных договоров утверждаются Минтрудом РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. |
Минтруд РФ еще до выхода Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ, исполнил свои обязанности согласно новой редакции статьи 244 ТК РФ и утвердил перечни должностей, работ и типовые формы договоров о полной материальной ответственности Приказом от 16.04.2025 № 251н. Новый приказ ведомства заменит постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85, оно утратит силу с 1 сентября 2025 года.
Оба перечня, действующий до 1 сентября 2025 года и после этой даты, идентичны (изменений практически нет).
При этом в новых формах типовых договоров о полной материальной ответственности есть несколько дополнений, касающихся электронного документооборота:
- Договор о полной материальной ответственности может быть заключен в электронном виде, изменен, расторгнут по соглашению сторон с соблюдением правил ЭДО, установленных ст. 22.1–22.3 ТК РФ.
- Работодатель вправе подписать заявление работника о прием и увольнении в электронном виде (если договор о полной коллективной материальной ответственности заключен в электронном в виде).
Напомним, материальная ответственность наступает при одновременном выполнении следующих условий:
- есть прямой действительный ущерб;
- установлена противоправность действий (бездействия) работника;
- доказана причинно-следственная связь между действиями работника и ущербом;
- доказана вина работника.
Обязанность все это доказывать возлагается на работодателе.
Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет
Несовершеннолетних запрещено принимать на работы с вредными или опасными условиями труда. При приеме на работу, где предусмотрена переноска тяжестей, для молодых людей до 1 8 лет, введены ограничения.
Предельные нормы по весу переносимого груза ранее устанавливало Правительство РФ. С 1 сентября 2025 года эти полномочия переданы Минтруду.
|
Статья 265 до 1 сентября 2025 года |
Статья 265 после 1 сентября 2025 года |
|
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. |
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются Минтрудом РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. |
Особенности совместительства для педагогов, медиков, фармацевтов и работников культуры
Работа педагогов, медиков, фармацевтов и работников культуры имеет ряд своих особенностей. В частности, специалистам этих профессий нет необходимости заключать трудовой договор на некоторые виды работ, которые разрешены в основное рабочее время с согласия работодателя.
Например, учитель может работать по совместительству в другой школе, не заключая трудовой договор на дополнительные часы с согласия основного работодателя; врач может подрабатывать по совместительству в другой клинике без подписания трудового договора с согласия основного работодателя.
Особенности работы по совместительству педагогов, медиков, фармацевтов и работников культуры разрабатывает отраслевое министерство. В отношении медиков – Минздрав России, педагогов – Минпросвещения РФ, работников культуры – Министерство культуры РФ и т.д. Разработанные документы они согласовывают с Правительством РФ. С 1 сентября 2025 года согласовывающим органом станет Минтруд России.
Новая редакция статьи 282 ТК РФ передает функции согласования выработанных отраслевым министерством правил регулирования совместительства медиков, педагогов, работников культуры от Правительства РФ к Минтруду.
|
Статья 282 до 1 сентября 2025 года |
Статья 282 после 1 сентября 2025 года |
|
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) <…> могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. |
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) <…> могут утверждаться отраслевым министерством по согласованию с Минтруд России, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. |
Нормативы труда педагогов будет утверждать по согласованию с Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Нормирование рабочего времени педагогических работников имеет специфику. На законодательном уровне устанавливаются: продолжительность рабочего времени, включающего преподавательскую, воспитательную и другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени педагогов определяется количеством часов в неделю, а педагогическая (учебная) нагрузка в зависимости от типа образовательного учреждения в часах в неделю или в учебном году. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
Для педагогических работников ВУзов учебная нагрузка устанавливается учебным заведением самостоятельно в размере до 900 час. в учебном год.
После 1 сентября 2025 года нормативы труда педагогов будет утверждать
Министерство образования и науки РФ (Минобрнауки России) в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, Министерство просвещения РФ (Минпросвещения РФ) - в отношении иных педагогических работников. При этом будет учитываться позиция Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
|
Статья 333 до 1 сентября 2025 года |
Статья 333 после 1 сентября 2025 года |
|
Верхний предел учебной нагрузки определяется Минобрнауки РФ в отношении профессорско-преподавательского состава и Минпросвещения РФ - в отношении иных педагогических работников.
|
Верхний предел учебной нагрузки определяется Минобрнауки РФ в отношении педагогических работников, Минпросвещения РФ - в отношении иных педагогических работников с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. |
Условия труда и отдыха работников в представительствах РФ за границей
Особенностям труда и отдыха работников представительств РФ за границей посвящена статья 339 ТК РФ. В ней определено, что условия труда и отдыха определяются локальными нормативными актами представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК РФ.
С 1 сентября 2025 года статья 339 ТК РФ дополнена новым абзацем, уточняющим, кто и как определяет условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в конкретных странах, устанавливается МИД РФ по согласованию с Минтруд России, Службой внешней разведки РФ и Минобороны РФ.
Текст документа
Федеральный закон
№144-ФЗ от 07.06.2025
О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации
Принят Государственной Думой 27 мая 2025 года
Одобрен Советом Федерации 4 июня 2025 года
Статья 1
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2007, № 17, ст. 1930; 2008, № 30, ст. 3616; 2013, № 14, ст. 1666; № 27, ст. 3477; № 48, ст. 6165; № 52, ст. 6986; 2014, № 14, ст. 1547; 2019, № 31, ст. 4451) следующие изменения:
1) часть вторую статьи 100 изложить в следующей редакции:
«Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта и других работников, имеющих особый характер работы, утверждаются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.»;
2) в статье 135:
а) дополнить новой частью третьей следующего содержания:
«При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.»;
б) части третью - шестую считать соответственно частями четвертой - седьмой;
3) часть вторую статьи 244 изложить в следующей редакции:
«Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы указанных договоров утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.»;
4) часть третью статьи 265 изложить в следующей редакции:
«Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.»;
5) часть шестую статьи 282 изложить в следующей редакции:
«Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) наряду с особенностями, установленными настоящим Кодексом и другими федеральными законами, могут утверждаться федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.»;
6) часть третью статьи 333 изложить в следующей редакции:
«В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.»;
7) в статье 339:
а) часть вторую после слова «дополнительных» дополнить словом «оплачиваемых»;
б) дополнить частью третьей следующего содержания:
«Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в конкретных странах, предусмотренных перечнем, определяемым в соответствии с частью второй настоящей статьи, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере международных отношений Российской Федерации, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области разведывательной деятельности, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области обороны.».
Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года.
