Нужно ли включать период приостановления трудового договора в стаж работы для предоставления северного отпуска?

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
№14-6/ООГ-1236 от 27.03.2026

Нужно ли включать период приостановления трудового договора в стаж работы для предоставления северного отпуска?

Вопрос: О включении периода приостановления трудового договора на период службы в стаж работы для предоставления отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера.

Ответ: Согласно части 1 статьи 351.7 Кодекса в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии РФ или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с частью 1 статьи 115 Кодекса работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 116 Кодекса ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, определяется статьей 121 Кодекса.

В соответствии с абзацем 3 части 1 статьи 121 Кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, помимо прочего, включается период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Кодекса.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, регламентированы главой 50 Кодекса.

В соответствии со статьей 321 Кодекса кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Под особенностями регулирования труда понимаются нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила (статья 251 Кодекса).

Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых климатических условиях лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется пропорционально отработанному в вышеуказанных районах времени.