Зарегистрируйтесь на сайте и читайте дальше
Вы бесплатно получите доступ ко всем разделам и возможностям бератора
Уже есть аккаунт? Войти
Сотрудник заболел в отпуске с последующем увольнением. Как оплачивать?
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-1598 от 25.03.2024
Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Но что делать, если сотрудник заболел в отпуске с последующем увольнением? На это ответил Минтруд России в своем письме от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1598.
Когда может уволиться сотрудник на больничном?
Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
В силу статьи 81 ТК РФ работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе:
- в период его временной нетрудоспособности;
- период нахождения работника в отпуске.
Но эти запреты действуют только в отношении работодателя. Сам же работник по своей инициативе может уволится, будучи в отпуске или на больничном.
Что с оплатой?
Если работник сначала ушел в отпуск с последующим увольнением, затем заболел и оформил больничный, согласно статье 183 ТК РФ работодатель обязан оформить пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни. Это связано с тем, что днем увольнения считается последний день отпуска, а на весь период действия трудового договора работник является застрахованным лицом. При этом, норма ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ о выплате пособия в размере 60 % среднего заработка в этом случае не применяется.
Согласно пункту 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается уволенным или уволившимся работникам в период работы по трудовому договору и при заболевании в течение 30 календарных дней со дня увольнения.
То есть, уволенным работникам больничный оплачивается при условии, что листок временной нетрудоспособности выдан в течение 30 календарных дней с момента увольнения.
Работодатель оплачивает только первые три дня болезни, а остальные дни – Социальный фонд России.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
№14-6/ООГ-1598 от 25.03.2024
Как оплачивать больничный в отпуске с последующем увольнением
Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. День увольнения пришелся на период болезни (открыт листок нетрудоспособности). Как отметить этот день в табеле учета рабочего времени: как рабочий или как нахождение на больничном?
Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение от 1 марта 2024 г. по вопросу о порядке расторжения трудового договора и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.
В силу статьи 81 Кодекса не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на листке нетрудоспособности Кодексом не запрещено, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.
Вместе с тем в случае, если работник оформил листок нетрудоспособности во время отпуска с последующим увольнением, согласно статье 183 Кодекса работодатель будет обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за все дни временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
Так, согласно пункту 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, а также когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.
Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее - Закон № 402-ФЗ) унифицированные формы по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», не являются обязательными к применению. Так, согласно части 4 статьи 9 Закона № 402-ФЗ формы первичных учетных документов утверждает руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Вместе с тем формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации (аналогичной позиции придерживается Минфин России в соответствии с Информацией № ПЗ-10/2012 «О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).
Таким образом, в целях учета труда и его оплаты организациям (за исключением государственного сектора) необходимо самостоятельно утвердить формы первичных учетных документов для документального отображения соответствующих требованиям трудового законодательства фактов хозяйственной деятельности.
Формы первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методические указания по их применению утверждены Приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н.
