Вы находитесь в платном материале бератора и можете получить доступ к нему бесплатно.
Предоставим доступ на 1 день.
Оформите эту заявку на подключение, мы с вами свяжемся и оговорим, когда вам удобно получить доступ. По этой заявке за вами сохранится специальная цена при подписке на бератор.
Уже есть аккаунт? Войти
Внесен законопроект о праве беременных на дистанционную работу
В настоящее время Трудовой кодекс позволяет беременной женщине обратиться к работодателю с просьбой о переводе на удаленку, однако решение остается на усмотрение руководства компании. Даже при наличии врачебной рекомендации работодатель вправе отказать, если не сочтет такой формат удобным. Разработчики инициативы предлагают изменить подход: при подаче письменного заявления и наличии медицинского заключения с предписанием ограничить работу на стационарном рабочем месте работодатель будет обязан предоставить беременной сотруднице возможность трудиться дистанционно. Перевод может быть как постоянным, так и с чередованием дней присутствия в офисе — конкретный график фиксируется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Текст документа
№1310898-8 от 07.08.2026
Законопроект О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 1
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2013, № 14, ст. 1668; 2020, № 50, ст. 8052) следующие изменения:
1. дополнить статьей 254¹ следующего содержания:
«Статья 254¹. Временное выполнение беременной женщиной трудовой функции дистанционно
Беременной женщине по ее письменному заявлению и в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законодательством Российской Федерации порядке и содержащим рекомендацию об исключении или ограничении выполнения работы на стационарном рабочем месте, работодатель обязан предоставить возможность временно выполнять трудовую функцию дистанционно непрерывно либо периодически при отсутствии обстоятельств, предусмотренных частями третьей и четвертой настоящей статьи.
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается не позднее трех рабочих дней со дня получения работодателем заявления и медицинского заключения на срок, указанный в медицинском заключении, но не более чем до дня предоставления беременной женщине отпуска по беременности и родам, а если такой отпуск не предоставлен - до окончания беременности. При рекомендации ограничить выполнение работы на стационарном рабочем месте дополнительным соглашением определяются периоды выполнения трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте. Выполнение трудовой функции дистанционно начинается с рабочего дня, следующего за днем заключения дополнительного соглашения, если более поздняя дата не указана в медицинском заключении. На основании нового медицинского заключения работодатель не позднее трех рабочих дней заключает дополнительное соглашение об изменении срока или периодичности выполнения трудовой функции дистанционно при отсутствии обстоятельств, предусмотренных частями третьей и четвертой настоящей статьи. Иные условия выполнения трудовой функции дистанционно определяются в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором и дополнительным соглашением к нему.
Работодатель вправе отказать в предоставлении возможности временно выполнять трудовую функцию дистанционно только в случае, если характер трудовой функции требует непосредственного присутствия работника на стационарном рабочем месте, территории или объекте, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, в том числе для очного обслуживания граждан, эксплуатации, обслуживания или ремонта оборудования либо выполнения работ с материальными объектами.
Отказ допускается также при отсутствии у работодателя технической возможности, необходимой для выполнения соответствующей трудовой функции дистанционно, если организация такого режима требует приобретения дополнительного оборудования или программного обеспечения, создания новых каналов связи либо изменения защищенной информационной инфраструктуры. Отказ по указанному основанию не допускается, если выполнение трудовой функции может быть обеспечено с использованием принадлежащих работнице оборудования, программно-технических средств и иных средств, на использование которых она дала письменное согласие, при условии выплаты компенсации и возмещения связанных с таким использованием расходов в соответствии со статьей 312.6 настоящего Кодекса. Дистанционная работа также не предоставляется, если удаленный доступ к информационным системам или сведениям не допускается требованиями законодательства Российской Федерации о государственной, коммерческой и иной охраняемой законом тайне, персональных данных и защите информации.
При наличии обстоятельств, предусмотренных частями третьей и четвертой настоящей статьи, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения заявления и медицинского заключения предоставляет беременной женщине мотивированный письменный отказ с указанием конкретных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовой функции дистанционно.
Отказ в предоставлении возможности временно выполнять трудовую функцию дистанционно не освобождает работодателя от исполнения обязанностей, предусмотренных частями первой и второй статьи 254 настоящего Кодекса, при наличии установленных указанными частями оснований.
Действие дополнительного соглашения прекращается по истечении указанного в нем срока, со дня предоставления беременной женщине отпуска по беременности и родам либо со дня, следующего за днем получения работодателем письменного заявления этой женщины о прекращении дистанционной работы или нового медицинского заключения, не содержащего рекомендации об исключении или ограничении выполнения работы на стационарном рабочем месте.»;
2. часть вторую статьи 312.1 дополнить предложением следующего содержания: «В случае, предусмотренном статьей 254¹ настоящего Кодекса, продолжительность непрерывного временного выполнения трудовой функции дистанционно определяется медицинским заключением и не может превышать период беременности женщины.».
Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2027 года, но не ранее чем по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования.
