Как принять на работу несовершеннолетнего: разъяснения Минтруда

Учитываем ограничения в работе

Несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет, а в некоторых случаях и в младшем возрасте.

Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником заключается по общим правилам. Но в нем нельзя устанавливать испытательный срок. Кроме того, нельзя заставлять его работать ночью, сверхурочно, в выходные, в праздники, а также отправлять в командировки.

Подростка нельзя принимать, в частности, на следующие работы (ст. 265 ТК РФ):

• работы с вредными и опасными условиями труда;
• подземные работы, работу по совместительству;
• работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию.

Читайте подробности в бераторе:

— Ограничения по возрасту

— Ограничения по продолжительности рабочего времени

— Особенности трудового договора

Помощь от Минтруда

Методические рекомендации от Минтруда будут «помогать» работодателям при трудоустройстве несовершеннолетних. В один материал собраны все требования к приему на работу подростков.

Помимо правовых оснований заключения трудового договора с несовершеннолетними, законодатели направили таблицу, в которой приведен пакет документов для трудоустройства по возрастной категории.

Обратите внимание, что в Рекомендациях есть перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством РФ (приложение № 1). В этом перечне 59 должностей (профессий).

Также Минтруд напоминает о материальной ответственности подростков.