Особенности оформления некоторых сотрудников
Последний раз обновлено:
Для некоторых работников установлены запреты или ограничения при приеме их на работу.
Как принять на работу несовершеннолетнего сотрудника
Трудовое законодательство разрешает принимать на работу несовершеннолетних, но с учетом ограничений (ст. 63 ТК РФ).
Минтруд России письмом от 30 мая 2024 года № 14-6/10/В-8769 направил Методические рекомендации работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
Рекомендации, частности, содержат:
- перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством РФ (приложение № 1). В этом перечне 59 должностей (профессий);
- перечень примерных должностных инструкций по отдельным работам (приложение № 2).
При оформлении трудовых правоотношений с несовершеннолетними заключается трудовой договор:
- с несовершеннолетними, достигшими возраста 16 лет;
- с несовершеннолетними, получившими общее образование и достигшими возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;
- с несовершеннолетними, достигшими возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившими общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленными из указанной организации для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;
- с несовершеннолетними, получившими общее образование и достигшими возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) (либо с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя);
- с несовершеннолетними, не достигшими 14 лет в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Какие документы нужно запросить у несовершеннолетнего работника. Таблица
Для оформления на работу подростка необходим следующий пакет документов:
14 лет |
15 лет |
16 - 17 лет |
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность |
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность |
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность |
- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев поступления на работу впервые) |
- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев поступления на работу впервые) |
- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев поступления на работу впервые) |
- СНИЛС |
- СНИЛС |
- СНИЛС |
- документ об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Такими документами являются, в частности, аттестаты об основном общем или среднем общем образовании. Вместо аттестата работодателю может быть представлен другой документ, например, выданная образовательной организацией справка об обучении, в которой указан режим обучения. Этот документ необходим работодателю для того, чтобы при приеме на работу несовершеннолетнего, продолжающего получать общее образование, установить ему режим рабочего времени без ущерба для освоения образовательной программы. |
- документ об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Такими документами являются, в частности, аттестаты об основном общем или среднем общем образовании. Вместо документа об образовании работодателю может быть представлена справка об обучении или о периоде обучения, которая выдается организацией, осуществляющей образовательную деятельность. |
- документ об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Такими документами являются, в частности, аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании. Вместо документа об образовании работодателю может быть представлена справка об обучении или о периоде обучения, которая выдается организацией, осуществляющей образовательную деятельность. |
- медицинская справка о состоянии здоровья, которая выдается после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ) |
- медицинская справка о состоянии здоровья, которая выдается после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ) |
- медицинская справка о состоянии здоровья, которая выдается после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ) |
- документ, подтверждающий согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора. Если другой родитель возражает против его заключения, необходимо учитывать мнение несовершеннолетнего соискателя, а также позицию органа опеки и попечительства (абз. 3 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1) |
- письменное согласие одного из родителей (попечителя) |
- документ воинского учета (если на момент заключения трудового договора несовершеннолетний должен быть поставлен на воинский учет) |
- письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей |
|
|
Список дополнительных документов
Дополнительно могут потребовать такие документы как:
- справка о наличии (отсутствии) судимости;
- личная медицинская книжка;
- документы, подтверждающие пригодность для выполнения работ.
Ограничения по возрасту
В общем случае разрешено заключать трудовые договоры с лицами, достигшими 16 лет, кроме иностранцев - их можно брать на работу только по достижении 18 лет.
Если человек получил (или получает вне школы) общее образование и ему исполнилось 15 лет, он может заключить трудовой договор на легкую работу, без ущерба для здоровья и освоения образовательной программы.
Условия принятия на работу несовершеннолетнего, достигшего 15 лет, изложены в законе об образовании:
- подросток получил основное общее образование;
- он продолжает учиться, но не по очной форме;
- он оставил общеобразовательное учреждение с согласия родителей, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и местного органа управления образованием (п. 6 ст. 66 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
Аналогичный порядок и условия труда установлен для подростков, достигших 14 лет. Но взять на работу подростка 14 лет, получающего общее образование, вы можете только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
С 13 июня 2023 года для заключения трудового договора с несовершеннолетним, достигшим возраста 14 лет, не нужно согласие органа опеки и попечительства. Поправки в статью 63 Трудового кодекса внес Федеральный закон от 13 июня 2023 года № 259-ФЗ. Достаточно только письменного согласия одного из родителей (попечителя).
Но дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, достигшие возраста 14 лет, могут устраиваться на работу только с письменного согласия органа опеки или иного законного представителя (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).
Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником заключается по общим правилам в соответствии с положениями главы 11 Трудового кодекса. При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 14 до 15 лет они должны предоставить согласие родителя (опекуна, попечителя) в свободной форме.
Подростка моложе 14 лет можно взять в штат киностудии, театра, цирка, концертной организации - без ущерба здоровью и нравственному развитию. Но прежде необходимо заручиться согласием одного из родителей (опекуна) и получить разрешение органа опеки и попечительства. Трудовой договор подписывает от лица подростка до 14 лет его родитель или опекун.
До начала работы подросток должен пройти медосмотр (ст. 69 ТК РФ). Расходы на его проведение оплачивает работодатель. Впоследствии несовершеннолетний обязан проходить медосмотр каждый год, пока не достигнет возраста 18 лет. При поступлении на работу несовершеннолетний должен представить медсправку по форме № 086/у, утвержденной приказом Минздрава России от 15 декабря 2014 г. № 834н.
Ограничения по продолжительности рабочего времени
Несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).
Подросток до 16 лет может трудиться не больше 24 часов в неделю, а если он одновременно получает образование, то в течение учебного года эта норма сокращается вдвое.
Продолжительность рабочей недели для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может быть больше 35 часов (17,5 часа – если получает образование).
Закон ограничил время ежедневной работы несовершеннолетних (ст. 94 ТК РФ). Несовершеннолетние работники, в том числе получающие общее образование и работающие в период летних каникул, в возрасте от 14 до 15 лет должны работать в день не более четырех часов, от 15 до 16 лет должны работать не больше пяти часов в день, от 16 до 18 лет не больше семи часов. Если несовершеннолетний работник совмещает работу с учебой, его ежедневная смена должна составлять для лиц от 14 до 16 лет – 2,5 часа; от 16 до 18 лет – 4 часа.
Главное требование: работа не должна мешать учебе, должна быть легкой и не вредить здоровью подростка. При этом работа в режиме сокращенного рабочего времени не означает, что подросток не выполняет норму труда.
Поскольку сокращенное рабочее время для подростков установлено Трудовым кодексом с учетом особенностей молодого организма, считается, что норма молодым работником выполняется. Это важно учитывать при расчете больничных пособий, величина которых зависит именно от выполнения трудовых норм.
Особенности трудового договора
Работнику в возрасте до 18 лет испытательный срок устанавливать нельзя (ст. 70 ТК РФ).
Запрещено брать несовершеннолетних на подземные работы, тяжелые работы (грузчиком), опасные и вредные работы (высотные работы, химпроизводство), работы, которые могут нанести вред здоровью и психике подростка (ночной клуб, казино, производство и торговля алкоголем, табачными изделиями (ст. 265 ТК РФ).
Кроме того, нельзя заставлять его работать ночью, сверхурочно, в выходные, в праздники, а также отправлять в командировки. Исключение составляют "творческие" работники, работающие по профессиям, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 года № 252 (ст. 268 ТК РФ).
Отпуск несовершеннолетнего работника составляет 31 календарный день, и разбивать его на несколько частей запрещено. Взять отпуск работник может в любое время, не дожидаясь шести месяцев. При этом работодатель не вправе ни отозвать его из отпуска, ни заменить отпуск денежной компенсацией. Помимо очередного такому работнику положены дополнительные отпуска (ст. 116 ТК РФ). Например, на сдачу вступительных экзаменов, на время учебной сессии.
Увольнение несовершеннолетнего работника сопряжено с ограничениями. Для этого необходимо согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение составляет увольнение при ликвидации фирмы.
Материальная ответственность подростка
Согласно части 3 статьи 242 ТК РФ, работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за:
- умышленное причинение ущерба;
- ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Трудовой кодекс запрещает заключение с несовершеннолетними работниками договора о полной материальной ответственности работников.
Перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних
№ |
Наименование отрасли экономики |
Должность/профессия |
Описание/характеристика видов работ |
1. |
Общие виды работ, выполняемые несовершеннолетними от 14 лет вне зависимости от отрасли экономики в соответствии с предоставлением безопасных условий труда |
Гардеробщик |
Принимать на хранение и выдавать верхнюю одежду, головные уборы, обувь и другие личные вещи; оказывать помощь инвалидам и престарелым посетителям при раздевании и одевании; содержать в чистоте и порядке помещение гардеробной. |
2. |
Мойщик посуды |
Должностные обязанности с обеспечением исключения возможности нанесения вреда (включая нравственного) жизни и здоровью несовершеннолетнего: - мойка столовой и кухонной посуды, приборов, подносов, инвентаря, инструмента, тары вручную и на посудомоечных машинах с применением моющих и дезинфицирующих средств с использованием специальной защитной одежды; - очистка посуды от остатков пищи; - обтирка и сушка посуды, приборов, подносов. |
|
3. |
Курьер |
Выполнение доставки деловой корреспонденции и товаров в соответствии с нормами предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленными постановлением N 7, за исключением товаров, содержащих вредные вещества или опасные предметы, или способные создать угрозу или нанести вред (включая нравственный) жизни и здоровью несовершеннолетнего. Работодателям рекомендуется предусмотреть предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных плохими погодными условиями, которые включаются в рабочее время. Продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. |
|
4. |
Промоутер |
Должностные обязанности с обеспечением исключения возможности нанесения вреда (включая нравственного) жизни и здоровью несовершеннолетнего: - стимулировать сбыт рекламируемой продукции или создание положительного образа заказчика и компании-производителя; - строго следовать механике акции; - анонсировать потенциальным покупателям о проходящей рекламной акции; - раздавать рекламные материалы (листовки, анкеты, брошюры); - привлекать потенциальных покупателей в торговую точку; - консультировать покупателей по продукции заказчика и о компании-производителе на основе предоставленной информации; - демонстрировать товар заказчика; - вести учет расхода промоутируемой продукции; - готовить отчеты о проделанной работе; - строго соблюдать согласованный с (менеджером/супервайзером) график работ; - размещать и убирать рекламное оборудование, в соответствии с нормативами ТК РФ в отношении допустимых нагрузок несовершеннолетних. |
|
5. |
Подсобный рабочий |
Осуществление мелкого текущего ремонта инвентаря, поддержание надлежащего санитарного состояния и порядка на участке и прилегающей к территории организации, в помещениях организации при условии отсутствия вредных условий труда, применения вредных веществ или предметов, способных создать угрозу или нанести вред (включая нравственный) жизни и здоровью несовершеннолетнего. |
|
6. |
|
Помощник кладовщика |
Под присмотром специалиста может осуществлять следующий функционал: - подготовка складских помещений к приему, отпуску товаров; - помощь в приеме, размещения на складе и отпуск товаров с соблюдением норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных постановлением N 7; - участие в распределении товаров на складе; - участие в проверке принимаемых и отпускаемых товаров на соответствие товарно-сопроводительным документам (количество, ассортимент и т.д.); - участие в проведении учета товаров (инвентаризациях); - поддержание чистоты и порядка на складе. |
7. |
Комплектовщик |
Под присмотром специалиста может осуществлять следующий функционал, не наносящий вреда (включая нравственного) жизни и здоровью несовершеннолетнего: - приемка/отгрузка товара на склад/со склада; - проведение ежедневной сверки по отгрузке и приему; - отбор, комплектация товара; - участие в инвентаризациях; - обеспечение сохранности товара; - поддержание порядка на складе; - переупаковка товара; - маркировка продукции и печать наклеек. |
|
8. |
Уборщик территорий/дворник |
Выполнение следующих видов работ без применения вредных веществ или предметов, способных создать угрозу или нанести вред (включая нравственный) жизни и здоровью несовершеннолетнего: - уборка городских и внутриквартальных территорий; - уборка производственных и служебных помещений в производственных цехах и участках (без вредных условий труда); - уборка городских лесов и парков от бытового мусора. Требования к образованию и обучению по должности "Дворник": основное общее образование, краткосрочное обучение или инструктаж. |
|
9. |
Рабочий по благоустройству и озеленению |
Выполнение следующих видов работ без применения вредных веществ или предметов, способных создать угрозу или нанести вред (включая нравственный) жизни и здоровью несовершеннолетнего: - благоустройство и озеленение территорий муниципалитета; - благоустройство территории образовательных учреждений, спортивных площадок, мест отдыха (высадка цветов, кустарников, обрезка кустарников (без подъема на высоту и работы со специфичным оборудованием). Требования к образованию и обучению: профессиональное обучение - программы подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих и служащих. |
|
10. |
Помощник делопроизводителя |
Выполнение несложных видов работ с обеспечением исключения возможности нанесения вреда (включая нравственного) жизни и здоровью несовершеннолетнего: работа с документами в бумажном и электронном виде; - набор текста, заполнение таблиц; - оформление презентационного материала; - составление шаблонных писем; - осуществление работы с электронной почтой; - поиск необходимой информации. Для предупреждения преждевременной утомляемости пользователей персональных электронных вычислительных машин (далее - ПЭВМ) рекомендуется организовывать рабочую смену путем чередования работ с использованием ПЭВМ и без него. В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ПЭВМ с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 5 - 10 мин. через каждые 30 - 35 мин. работы. Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии, предотвращения развития позотонического утомления целесообразно выполнять комплексы упражнений физкультурных минуток. |
|
11. |
|
Оператор колл-центра |
Выполнение следующих видов работ с обеспечением исключения возможности нанесения вреда (включая нравственного) жизни и здоровью несовершеннолетнего: - прием входящих звонков; - консультационная поддержка; - предоставление клиентам информации о компании; - осуществление исходящих информационных обзвонов. Требования к образованию и обучению: профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих. Для предупреждения преждевременной утомляемости пользователей средств мобильной связи рекомендуется организовывать рабочую смену путем чередования работ с использованием средств мобильной связи и без них. В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия со средствами мобильной связи с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные со средствами мобильной связи, рекомендуется организация перерывов на 5 - 10 мин. через каждые 30 - 35 мин. работы. Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии, предотвращения развития позотонического утомления целесообразно выполнять комплексы упражнений физкультурных минуток. |
12. |
|
Укладчик-упаковщик |
Выполнение фасовочных работ по соответствующим тарам при сопровождении наставника от предприятия без применения вредных веществ, материалов или предметов, способных создать угрозу или нанести вред (включая нравственный) жизни и здоровью несовершеннолетнего. Не допускается выполнение работ на технологическом оборудовании. При выполнении работ должны быть учтены нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленные постановлением N 7, исключено применение вредных веществ, материалов или предметов, способных создать угрозу или нанести вред (включая нравственный) жизни и здоровью несовершеннолетнего. |
13. |
Архивариус |
Осуществляет работу по ведению архивного дела на предприятии без применения вредных веществ, материалов или предметов, способных создать угрозу или нанести вред (включая нравственный) жизни и здоровью несовершеннолетнего. Организует хранение и обеспечивает сохранность документов, поступивших в архив. Принимает и регистрирует поступившие на хранение от структурных подразделений документы, законченные делопроизводством. Участвует в разработке номенклатур дел, проверяет правильность формирования и оформления при их передаче в архив. В соответствии с действующими правилами шифрует единицы хранения, систематизирует и размещает дела, ведет их учет. Подготавливает сводные описи единиц постоянного и временного сроков хранения, а также акты для передачи документов на государственное хранение, на списание и уничтожение материалов, сроки хранения которых истекли. Ведет работу по созданию справочного аппарата по документам, обеспечивает удобный и быстрый их поиск. Участвует в работе по экспертизе научной и практической ценности архивных документов. Следит за состоянием документов, своевременностью их восстановления, соблюдением в помещениях архива условий, необходимых для обеспечения их сохранности. Контролирует соблюдение правил противопожарной защиты в помещении архива. Выдает в соответствии с поступающими запросами архивные копии и документы, составляет необходимые справки на основе сведений, имеющихся в документах архива, подготавливает данные для составления отчетности о работе архива. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств. Требования к квалификации: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. |
|
14. |
Помощник архивариуса |
Осуществляет работу по ведению архивного дела на предприятии без применения вредных веществ, материалов или предметов, способных создать угрозу или нанести вред (включая нравственный) жизни и здоровью несовершеннолетнего; принимает и регистрирует поступившие на хранение от структурных подразделений документы, законченные делопроизводством; соблюдение правил противопожарной защиты в помещении архива; выдача в соответствии с поступающими запросами архивных копий и документов; подготавливает данные для составления отчетности о работе архива. |
|
15. |
Кастелянша |
Получение, проверка и выдача спецодежды, спецобуви, санитарной одежды, белья, съемного инвентаря: чехлы, портьеры и т.п. и предохранительных приспособлений. Сортировка бывших в употреблении одежды, белья и т.п., метка их, сдача в стирку, мелкий ремонт и подглаживание после стирки. Ведение учета, контроль за правильным использованием спецодежды, белья и т.д. Участие в составлении актов на списание пришедшей в негодность специальной и санитарной одежды, обуви, белья и других предметов. Оформление установленной документации. |
|
16. |
Распределитель работ |
Обслуживание участка, цеха, выпускающего сложную номенклатуру изделий и имеющего разнообразную производственную кооперацию, под руководством распределителя работ более высокой квалификации или самостоятельное обслуживание участка с простой номенклатурой изделий и ограниченной производственной кооперацией. Обеспечение рабочих мест деталями, полуфабрикатами, инструментами, рабочими нарядами и другой технической документацией согласно сменному заданию. Прием заготовок, полуфабрикатов для участка. Сдача на склад готовых деталей. Сдача и количественный прием деталей, проходящих межоперационную обработку в других цехах и участках. |
|
17. |
Легкая и текстильная промышленность |
Швея (помощник швеи) |
Несовершеннолетние работники могут выполнять следующие виды работ без применения вредных веществ, материалов или предметов, способных создать угрозу или нанести вред (включая нравственный) жизни и здоровью несовершеннолетнего: - пошив простых изделий; - помощь закройщикам и швеям, вышивальщицам; - намеловка на деталях изделия; - нарезка изделий на единичные после оверлока; - нарезка метражной фурнитуры, (ножницами шнур, кант, метражная молния, стропа и т.д.); - чистка изделий, вышивки; - упаковка изделий. Требования к квалификации: среднее общее образование или среднее профессиональное образование. |
18. |
Пищевая промышленность |
Помощник кондитера |
Помогает кондитеру в приготовлении изделий, участие в сборке кондитерских изделий, упаковке и маркировке с соблюдением санитарных норм и правил. Требования к образованию и обучению: профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих. |
19. |
Помощник пекаря |
Под присмотром специалиста участвует в замешивании теста, укладки готового теста в специальные формы, принимает участие в маркировке и изготовлении полуфабрикатов с соблюдением санитарных норм и правил. Требования к образованию и обучению: профессиональное обучение - программы профессионального обучения по профессиям рабочих, служащих. |
|
20. |
Помощник составителя фарша |
Под руководством специалиста участвует в приготовлении мясного фарша для реализации в виде полуфабрикатов или для приготовления выпечки и мясных блюд с соблюдением санитарных норм и правил. |
|
21. |
Помощник повара |
- Приготовление блюд согласно стандартам предприятия (организации быстрого питания) под присмотром наставника; - поддержание чистоты и порядка на рабочем месте; - соблюдение санитарных норм и правил безопасности. Требования к образованию и обучению: профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих. |
|
22. |
Фасовщик |
В функциональные обязанности могут входить: - упаковывает товар согласно требуемым условиям; - маркирует, наклеивает бирки; - занимается подготовкой упаковочного материала, складированием, разгрузкой тары; - ведет сопроводительную документацию; - осуществляет прием, складирование, возврат, отправку товара под руководством кладовщика или завсклада. Не допускается выполнение работ на технологическом оборудовании. При выполнении работ должны быть учтены нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленные постановлением N 7, исключено применение вредных веществ, материалов или предметов, способных создать угрозу или нанести вред (включая нравственный) жизни и здоровью несовершеннолетнего. |
|
23. |
Продавец непродовольственных товаров/продавец продовольственных товаров (при условии исключения применения в работе вредных веществ, материалов или предметов, способных нанести вред жизни и здоровью несовершеннолетнего) |
Выполнять своевременно и качественно выкладку и пополнение товара на стеллажах (за исключением алкогольной и табачной продукции) с учетом разрешенной для несовершеннолетних работников действующим законодательством Российской Федерации массы поднятия и перемещения тяжестей, не участвуя в работах в зоне разгрузки/приемки товаров. Осуществлять фасовку товара и выкладку его на прилавке в соответствии с планограммой и стандартами компании. Контролировать наличие товаров на полках. Устанавливать ценники на товары после приемки и размещения в торговом зале, следить за подлинностью и соответствием информации на них. Участвовать в пересчете товарных позиций (за исключением алкогольной и табачной продукции). Контролировать сроки реализации товара с учетом сроков годности. Осуществлять сборку товара для онлайн-заказов безалкогольной и табачной продукции с учетом разрешенной массы поднятия и перемещения тяжестей. Участвовать в проводимых для Работников торгового зала занятиях (обучении, тренингах). Участвовать в проводимых в магазине собраниях коллектива. Информировать своего непосредственного руководителя обо всех нештатных ситуациях в своей работе. Исполнять поручения непосредственного руководителя и соблюдать правила нахождения несовершеннолетних работников в разрешенных для данной категории работников зонах. Не находиться в зонах, где продается либо хранится алкогольная и табачная продукция, исключать любой контакт с данной продукцией, в том числе при проведении рекламных акций, связанных с раздачей образцов такой продукции, не изучать информацию о товарных позициях, являющихся алкогольной и табачной продукцией. Не находиться в зонах разгрузки/приемки товара. Требуется среднее профессиональное образование по должностям "Продавец непродовольственных товаров 5-го разряда" и "Продавец продовольственных товаров 4-го разряда". При выполнении работ должны быть учтены нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленные постановлением N 7, исключено применение вредных веществ, материалов или предметов, способных создать угрозу или нанести вред (включая нравственный) жизни и здоровью несовершеннолетнего. |
|
24. |
|
Помощник повара (в гипермаркете) (при условии исключения применения в работе вредных веществ, материалов или предметов, способных нанести вред жизни и здоровью несовершеннолетнего) |
Формовать хлебобулочные полуфабрикаты. Осуществлять выкладку товаров в витринах готовой продукции. Изготавливать салаты из полуфабрикатов высокой степени готовности (сборка) на основании технологических карт. Осуществлять маркировку и стикеровку готовой продукции и полуфабрикатов, следить за ее наличием. Выдавать покупателям готовую продукцию в зоне прилавка. Обеспечивать подготовку рабочего места и инвентаря к началу рабочего дня. По окончании рабочей смены проводить уборку рабочего места (с учетом разрешенной массы для поднятия и перемещения тяжестей вручную), мыть инвентарь, техническое оборудование. Во всех ситуациях учитывать, что выполнение трудовой функции несовершеннолетнего работника не связано с производством, перевозкой либо перемещением спиртных напитков и табачной продукции. Не находиться в зонах, где продается либо хранится алкогольная и табачная продукция, исключать любой контакт с данной продукцией, в том числе при проведении рекламных акций, связанных с раздачей образцов такой продукции, не изучать информацию о товарных позициях, являющихся алкогольной и табачной продукцией, не находиться в зонах разгрузки/приемки товара. Требования к образованию и обучению: профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих. |
25. |
Продавец непродовольственных товаров (в магазинах косметических товаров и средств гигиены) (при условии исключения применения в работе вредных веществ, материалов или предметов, способных нанести вред жизни и здоровью несовершеннолетнего) |
Выполнять своевременно и качественно выкладку и пополнение товара на стеллажах с учетом разрешенной массы для поднятия и перемещения тяжестей вручную, не участвуя в работах в зоне разгрузки/приемки товаров. Выполнять функции в части консультирования. Стимулировать продажи по установленным организацией приоритетам (осуществлять презентацию товара покупателям, информировать покупателя о действующих акциях, раздавать листовки, вкладывать листовки и каталоги в пакеты покупателям, разносить листовки в почтовые ящики, визуализировать акции в магазине). Соблюдать технологию/стандарты консультирования покупателей. Знать ассортимент и особенности товара и применять эти знания в консультировании. В часы пик выполнять приоритетные обязанности. Устанавливать ценники на товары после приемки и размещения в торговом зале, следить за подлинностью и соответствием информации на них. Участвовать в пересчете товарных позиций (за исключением алкогольной и табачной продукции). Контролировать сроки реализации товара. Участвовать в проводимых для продавцов занятиях (обучении, тренингах). Участвовать в проводимых в магазине собраниях коллектива. Информировать администратора магазина обо всех нештатных ситуациях в своей работе. Требуется среднее профессиональное образование по должности "Продавец непродовольственных товаров 5-го разряда". |
|
26. |
Сельское хозяйство |
Подсобный рабочий <1> (разнорабочий) |
Выполнение подсобных и вспомогательных работ в теплицах, осуществление ухода за посевами; проращивание семян, прореживание и дополнение ячеек, прополка посадочного материала в кассетах, полив и внесение подкормок; посев трав, посадка цветочной рассады, саженцев. |
27. |
Помощник овощевода/помощник садовода/помощник цветовода/помощник плодоовощевода (при условии исключения применения вредных веществ, материалов или предметов, способных нанести угрозу или вред жизни и здоровью несовершеннолетнего) |
Данный специалист выполнят функцию помощника при таких профессиях как: - выполнение функций овощевода - помощь специалисту при посадке и выращивании качественных овощных культур и их сборке; - выполнение функций садовода - помощь специалисту, который занимается культивированием и выращиванием многолетних плодовых, ягодных и декоративных культур и растений, также могут заниматься уходом за садом; - выполнение функций цветовода - помощь специалисту в выращивании декоративных цветов, растений и древесных культур; - выполнение функций плодовода - помощь специалисту в выращивании плодовых, ягодных растений и их сборке. |
|
28. |
Виноградарь (при условии исключения применения вредных веществ, материалов или предметов, способных нанести вред жизни и здоровью несовершеннолетнего) |
Выполнение уходовых мер для выращивания различных сортов винограда: подрезка побегов, обводка лоз вдоль линии роста, обрезка листьев перед сборами винограда, сбор виноградных гроздей. Требования к образованию и обучению: среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) |
|
29. |
Помощник флориста (при условии исключения применения вредных веществ или предметов, способных нанести вред жизни и здоровью несовершеннолетнего) |
Выполняет первичную обработку срезанных цветов, растений и иного растительного материала. Осуществляет мытье емкостей, посуды из различных материалов (стекло, керамика, иные материалы), инструментов, применяемых при изготовлении флористической продукции, с применением веществ, не наносящих вред здоровью. Подготавливает к работе флористическую губку, аксессуары и иные расходные материалы. Изготавливает флористические изделия по образцам. Осуществляет уборку и поддерживает чистоту и порядок в местах изготовления флористических изделий. Производит упаковку готовой флористической продукции. Требования к квалификации: среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы. |
|
30. |
Лесное хозяйство |
Подсобный рабочий (при условии исключения применения вредных веществ, материалов или предметов, способных нанести вред жизни и здоровью несовершеннолетнего) |
Выполнение работ по уборке городских лесов, парков и сельских районов от бытового мусора, валежника (без рубки сухостоя), благоустройство территорий лесных массивов. |
31. |
Строительство и жилищно-коммунальное хозяйство |
Маляр строительный (возможна классификация по разрядам для несовершеннолетних) (при условии исключения применения вредных веществ, материалов или предметов, способных нанести угрозу или вред (включая нравственный) жизни и здоровью несовершеннолетнего) |
Выполнение работ по окраске зданий, сооружений, оборудования, инструмента и прочих предметов интерьера, исключающих выполнение работ на высоте и применение вредных веществ 1 - 3 классов (пункты 663, 1149, 2002 постановления N 163). Требования к образованию и обучению: профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих, программы повышения квалификации или среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих). |
32. |
Помощник инженера-проектировщика I категории |
Выполнение проектных работ под руководством более квалифицированных специалистов. |
|
33. |
Помощник инженера-конструктора |
Выполнение вспомогательной работу под руководством опытного квалифицированного наставника для разработки и создания конечного строительного продукта. |
|
34. |
Связь и информационные технологии |
Почтальон (при условии исключения применения вредных веществ, материалов или предметов, способных нанести вред жизни и здоровью несовершеннолетнего) |
В зависимости от возраста несовершеннолетний может как самостоятельно, так под контролем специалиста осуществлять сортировку почтовой продукции, разносить почту, то есть письма, газеты, посылки, телеграммы по адресатам без прямого взаимодействия. При доставке продукции должны быть учтены материальная ответственность и нормирование весовых норм доставляемого груза в соответствии с нормами предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных постановлением N 7, и классификации товаров, как наносящих угрозу или вред жизни и здоровью несовершеннолетнего. Требования к образованию и обучению: основное общее образование и профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих. |
35. |
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин |
Арифметическая обработка первичных документов на вычислительных машинах различного типа с печатанием исходных данных и результатов подсчета на бумажной ленте и без нее. Выполнение суммировки, таксировки показателей однострочных и многострочных документов. Вычисление процентов, процентных отношений, операций с константой, возведение в степень, извлечение корня, хранение и накопление чисел в регистрах памяти. Ведение сортировки, раскладки, выборки, подборки, объединения массивов перфокарт на вычислительных машинах по справочным и справочно-группировочным признакам. Выполнение расшифровки информации, закодированной в виде пробивок на перфокартах, передача замятых перфокарт на перебивку, визуальный контроль "на свет" и "на прокол" перебитых перфокарт и подкладка их в сортируемый массив технических носителей. Проверка правильности работы машин специальными контрольными приемами и путем пропуска пакета перфокарт, отперфорированных по контрольной схеме. Внешний контроль принимаемых на обработку документов и регистрация их в журнале. Подготовка документов и технических носителей информации для передачи на следующие операции технологического процесса. Оформление результатов выполненных работ в соответствии с инструкциями. Требования к образованию и обучению: среднее специальное образование. |
|
36. |
Фотограф (при условии исключения применения вредных веществ, материалов или предметов, создающих угрозу или способных нанести вред (включая нравственный) жизни и здоровью несовершеннолетнего) |
Выполнение таких видов работ как: планирование и проведение фотографических съемок, обработка отснятого материала. Фотосъемка может осуществляться как на профессиональную технику, так и с помощью мобильного устройства. При этом подростки не могут работать в ночное время, а также в местах несоответствующих нормам статьи 265 ТК РФ или снимать противоречащий данной статье материал. Требования к образованию и обучению: среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих; профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих. |
|
37. |
Видеооператор/монтажер (при условии исключения применения вредных веществ, материалов или предметов, создающих угрозу или способных нанести вред (включая нравственный) жизни и здоровью несовершеннолетнего) |
Выполнение таких видов работ как: планирование и проведение видеосъемок, обработка отснятого материала, по возможности монтаж. Видеосъемка может осуществляться как на профессиональную технику, так и с помощью мобильного устройства. При этом подростки не могут работать в ночное время, а также в местах несоответствующих нормам статьи 265 ТК РФ или снимать противоречащий данной статье материал. Требования к образованию и обучению по должности "Видеооператор": среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена; дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки. Требования к образованию и обучению по должности "Монтажер": среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена в области кинематографии и телевидения или среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области кинематографии и телевидения. |
|
38. |
|
Разработчик детской игровой продукции |
Выполнение работ с обеспечением исключения возможности нанесения вреда (включая нравственного) жизни и здоровью несовершеннолетнего: - разработка игр с нуля; - проектирование игр и их частей; - выстраивание архитектуры игры; - внедрение существующей игры в платформу; - доработка веб-версий игровых проектов; - проверка кода модулей, применяемых для веб-версий; - работа с командами разработки игровых проектов. Для предупреждения преждевременной утомляемости пользователей средств мобильной связи и ПЭВМ рекомендуется организовывать рабочую смену путем чередования работ с использованием средств мобильной связи и ПЭВМ и без них. В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия со средствами мобильной связи и ПЭВМ с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные со средствами мобильной связи и ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 5 - 10 мин. через каждые 30 - 35 мин. работы. Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии, предотвращения развития позотонического утомления целесообразно выполнять комплексы упражнений физкультурных минуток. Требования к образованию и обучению: высшее образование - бакалавриат, в исключительных случаях среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена; дополнительное образование по дизайну детской игровой среды и продукции или психологии и физиологии детей (повышение квалификации). |
39. |
|
Тестировщик |
Выполнение работ по проверке различных сценариев поведения пользователя при работе с программным продуктом с обеспечением исключения возможности нанесения вреда (включая нравственного) жизни и здоровью несовершеннолетнего. Для предупреждения преждевременной утомляемости пользователей средств мобильной связи и ПЭВМ рекомендуется организовывать рабочую смену путем чередования работ с использованием средств мобильной связи и ПЭВМ и без них. В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия со средствами мобильной связи и ПЭВМ с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные со средствами мобильной связи и ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 5 - 10 мин. через каждые 30 - 35 мин. работы. Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии, предотвращения развития позотонического утомления целесообразно выполнять комплексы упражнений физкультурных минуток. |
40. |
Разработчик |
Выполнение работ в создании приложений для переносных устройств от телефонов до приборов учета с обеспечением исключения возможности нанесения вреда (включая нравственного) жизни и здоровью несовершеннолетнего. Для предупреждения преждевременной утомляемости пользователей средств мобильной связи и ПЭВМ рекомендуется организовывать рабочую смену путем чередования работ с использованием средств мобильной связи и ПЭВМ и без них. В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия со средствами мобильной связи и ПЭВМ с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные со средствами мобильной связи и ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 5 - 10 мин. через каждые 30 - 35 мин. работы. Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии, предотвращения развития позотонического утомления целесообразно выполнять комплексы упражнений физкультурных минуток. Требования к образованию и обучению: высшее образование - бакалавриат. |
|
41. |
Сервис, оказание услуг населению |
Визажист (при условии исключения применения вредных веществ, материалов или предметов, способных создать угрозу или нанести вред (включая нравственный) жизни и здоровью несовершеннолетнего) |
Основные функциональные обязанности - выполнение работы по подбору макияжа для человека в соответствии с особенностями лица и стиля и с соблюдением требований безопасности и санитарных правил. Требования к образованию и обучению: среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных служащих; профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по должностям служащих, программы переподготовки служащих, программы повышения квалификации служащих. |
42. |
Официант (при условии исключения подачи (продажи) алкогольной продукции и применения вредных веществ, материалов или предметов, способных создать угрозу или нанести вред (включая нравственный) жизни и здоровью несовершеннолетнего) |
В функциональные обязанности могут входить: - взаимодействие с клиентами с учетом всех обязательств настоящей инструкции; - взаимодействие с сотрудниками; - уборка помещения, включающая в себя уборку столов после ухода клиентов, а также уборка посуды после того, как клиенты поели заказанное блюдо, с учетом норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных постановлением N 7. Требования к образованию и обучению: профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих или среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих. |
|
43. |
Мастер маникюра (при условии, исключения применения вредных веществ или предметов, способных создать угрозу или нанести вред (включая нравственный) жизни и здоровью несовершеннолетнего) |
Предоставление услуг по гигиеническому маникюру и педикюру с покрытием и без покрытия ногтей лаком, комплексному уходу за кожей кистей рук и кожей стоп, включая удаление огрубелостей и омозолелостей; моделирование ногтей. Указанные работы проводятся с учетом требований безопасности и санитарных правил. Требования к образованию и обучению: профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по должностям служащих, программы переподготовки служащих, программы повышения квалификации служащих. |
|
44. |
|
Библиотекарь |
Оказание помощи при работе с читателями и пользователями, выполнение поручений по комплектованию и обеспечению инвентарем, поиск книг, заполнение карточек и формуляров, библиотечная обработка книг, работа с электронным каталогом с обеспечением исключения возможности нанесения вреда (включая нравственного) жизни и здоровью несовершеннолетнего. Требования к образованию и обучению: среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена или среднее профессиональное образование (непрофильное) - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности или высшее образование - бакалавриат или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности. |
45. |
Помощник корреспондента (репортера) |
В функциональные обязанности могут входить выполнение работ по написанию новостных материалов, а также материалов в жанре интервью, репортаж, заметка под руководством квалифицированного специалиста с обеспечением исключения возможности нанесения вреда (включая нравственного) жизни и здоровью несовершеннолетнего. Для предупреждения преждевременной утомляемости пользователей ПЭВМ рекомендуется организовывать рабочую смену путем чередования работ с использованием ПЭВМ и без него. В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ПЭВМ с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 5 - 10 мин. через каждые 30 - 35 мин. работы. Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии, предотвращения развития позотонического утомления целесообразно выполнять комплексы упражнений физкультурных минуток. |
|
46. |
|
Администратор (организации (учреждения) в сфере оказания услуг, исключающей употребление и (или) продажу алкогольной и табачной продукции, а также услуг, способных нанести вред (включая нравственный) жизни и здоровью несовершеннолетнего) |
В функциональные обязанности могут входить следующие виды работ с обеспечением исключения возможности нанесения вреда (включая нравственного) жизни и здоровью несовершеннолетнего: - встреча и проводы гостей, сопровождение; - консультирование по телефону; - информирование о деятельности организации; - ведение несложной документации в соответствии со спецификой организации. Требования к образованию и обучению: среднее общее образование, профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по должностям служащих, программы переподготовки служащих, программы повышения квалификации служащих. |
47. |
Агент рекламный |
Должностные обязанности с обеспечением исключения возможности нанесения вреда (включая нравственного) жизни и здоровью несовершеннолетнего: - осуществление в качестве посредника работу по представлению и продвижению товаров, услуг, коммерческих идей, выполнению комплекса мер, направленных на содействие их реализации или достижение других маркетинговых задач, с соблюдением действующих этических норм рекламирования товаров, услуг; - заключение договоров или соглашений между доверителем и посредником, определяющих характер и объем работ, которые необходимо выполнить за счет и от имени доверителя, а также их оплату по действующим тарифам или условиям договора (соглашения); - информирование потенциальных покупателей и потребителей о новых товарах, услугах, идеях, раскрывая (не присущие другим) их специфические особенности, о практическом использовании объекта рекламы, убеждая их, что именно этот товар (услуга, идея) ему нужны, с использованием при проведении рекламной работы ссылок на мнения престижного покупателя или потребителя с учетом платежеспособности различных групп населения; - составление и представление в установленные сроки отчетности; - стимулирование потребителя к повторным делать покупкам товара и обращению за услугами; - выделение объекта рекламы из массы сообщений, циркулирующих в средствах массовой информации, с указанием его дополнительных отличительных потребительских качеств, преимуществ на рынке товаров и услуг, создавая спрос и побуждая покупателей и потребителей к заключению сделки; |
|
|
|
|
- принятие мер по обеспечению участия потенциальных покупателей и потребителей в презентациях товаров и услуг, а также проводимых ярмарках, выставках, экскурсиях на предприятия, изготавливающих рекламируемую продукцию; - осуществление работ по популяризации предприятия-изготовителя, его коммерческих связей, принципов, положенных в основу его деятельности, направленную на формирование благожелательного отношения покупателей и потребителей и обеспечению престижа рекламодателя; - проведение разъяснительной работы среди покупателей и потребителей товаров о гарантиях, правах и способах защиты их интересов; - участие в реализации перспективных планов подготовки и размещения рекламы с учетом характера спроса (равномерного или сезонного) на товары (услуги), совершенствовании методов ее проведения, а также в работе по повышению эффективности и снижению затрат, связанных с рекламой; - установление связи со средствами массовой информации по вопросам размещения рекламы; - изучение передового отечественного и зарубежного опыта организации рекламной работы, освоения новых видов рекламы, обеспечивающих выделение и продвижение рекламируемого объекта на внутреннем и внешнем рынке товаров и услуг; - осуществление взаимодействия с другими агентами по рекламе. Требования к квалификации: среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. |
48. |
Помощник рекламного агента |
Должностные обязанности с обеспечением исключения возможности нанесения вреда (включая нравственного) жизни и здоровью несовершеннолетнего: - осуществление в качестве посредника работы по представлению товаров, услуг; - информирование потенциальных покупателей и потребителей о новых товарах, услугах, раскрывая их специфические особенности, о практическом использовании объекта рекламы; - стимулирование потребителя к повторным покупкам товара и обращению за услугами; составление и представление в установленные сроки отчетности. |
|
49. |
Здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение |
Помощник вожатого (организации отдыха детей и их оздоровления) |
Возможный функционал с обеспечением исключения возможности нанесения вреда (включая нравственного) жизни и здоровью несовершеннолетнего: - участие в планировании жизнедеятельности детского коллектива группы, подразделения, объединения; - под руководством вожатого помощь обучающимся в адаптации к новым условиям временного пребывания в организациях отдыха детей и их оздоровления; - под руководством вожатого участие в реализации мероприятий, направленных на создание и развитие детского коллектива и детского самоуправления; - под руководством вожатого проведение игр и иных мероприятий, направленных на создание и поддержание комфортного эмоционального состояния обучающихся в детском коллективе, группе, подразделении, объединении; - под руководством вожатого демонстрация и оказание содействия педагогическим работникам, вожатым в обучении детей нормам самообслуживающего труда, санитарно-гигиеническим навыкам. |
50. |
Помощник воспитателя |
Участвует в планировании и организации жизнедеятельности воспитанников. Осуществляет под руководством воспитателя повседневную работу, обеспечивающую создание условий для их социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации. Совместно с медицинскими работниками и под руководством воспитателя обеспечивает сохранение и укрепление здоровья воспитанников, проведение мероприятий, способствующих их психофизическому развитию, соблюдению ими распорядка дня. Организует с учетом возраста воспитанников работу по самообслуживанию, соблюдение ими требований охраны труда, оказывает им необходимую помощь. Участвует в работе по профилактике отклоняющегося поведения, вредных привычек у воспитанников. Обеспечивает санитарное состояние помещений и оборудования. Обеспечивает охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса. Взаимодействует с родителями воспитанников (лицами, их заменяющими). Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации: среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы. |
|
51. |
|
Лаборант |
Выполняет лабораторные анализы, испытания, измерения и другие виды работ при проведении исследований и разработок, за исключением производства медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов, а также проведения химического анализа, исследования и испытания сильнодействующих на организм человека веществ (пункты 554, 555, 1268, 2131 постановления N 163). Принимает участие в сборе и обработке материалов в процессе исследований в соответствии с утвержденной программой работы. Следит за исправным состоянием лабораторного оборудования, осуществляет его наладку. Подготавливает оборудование (приборы, аппаратуру) к проведению экспериментов, осуществляет его проверку и простую регулировку согласно разработанным инструкциям и другой технической документации. Участвует в выполнении экспериментов, осуществляет необходимые подготовительные и вспомогательные операции, проводит наблюдения, снимает показания приборов, ведет рабочие журналы. Обеспечивает сотрудников подразделения необходимыми для работы оборудованием, материалами, реактивами и др. Обрабатывает, систематизирует и оформляет в соответствии с методическими документами результаты анализов, испытаний, измерений, ведет их учет. Производит выборку данных из литературных источников, реферативных и информационных изданий, нормативно-технической документации в соответствии с установленным заданием. Выполняет различные вычислительные и графические работы, связанные с проводимыми исследованиями и экспериментами. Принимает участие в составлении и оформлении технической документации по выполненным работам. Требования к профессиональному образованию и обучению: среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена по специальности "Лабораторная диагностика" (для лиц, завершивших образование до 2021 г.) или среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена по специальности "Лабораторная диагностика", в части, касающейся профессиональных компетенций, соответствующих обобщенной трудовой функции кода "A" профессионального стандарта "Специалист в области лабораторной диагностики со средним медицинским образованием". |
52. |
|
Младший воспитатель |
Участвует в планировании и организации жизнедеятельности воспитанников, в проведении занятий, организуемых воспитателем. Осуществляет под руководством воспитателя повседневную работу, обеспечивающую создание условий для социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации воспитанников. Совместно с медицинскими работниками и под руководством воспитателя обеспечивает сохранение и укрепление здоровья воспитанников, проведение мероприятий, способствующих их психофизическому развитию, соблюдению ими распорядка дня. Организует с учетом возраста воспитанников их работу по самообслуживанию, соблюдение ими требований охраны труда, оказывает им необходимую помощь. Участвует в работе по профилактике отклоняющегося поведения, вредных привычек у воспитанников. Обеспечивает состояние помещений и оборудования, соответствующее санитарно-гигиеническим нормам их содержания. Взаимодействует с родителями воспитанников (лицами, их заменяющими). Обеспечивает охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы. |
53. |
Культура и искусство |
Артист вспомогательного состава театров, концертных организаций и цирков |
Подготовка и исполнение ролей определенного жанра и репертуара с заучиванием текста, отдельных реплик на сцене, в кино, на телевидении, радио; художественное чтение литературных произведений, декламация стихов, выступление с пародиями и т.п. с обеспечением исключения возможности нанесения вреда (включая нравственного) жизни и здоровью несовершеннолетнего. Требования к квалификации: среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы. |
54. |
Ассистент экскурсовода (гида) |
Вспомогательная деятельность по сопровождению при оказании экскурсионных услуг с обеспечением исключения возможности нанесения вреда (включая нравственного) жизни и здоровью несовершеннолетнего: - учет и контроль количества туристов (экскурсантов) при оказании экскурсионных услуг; - обеспечение туристов (экскурсантов) информационными материалами; - оказание помощи экскурсоводу в использовании и демонстрации материалов "портфеля экскурсовода"; - контроль за соблюдением туристами (экскурсантами) правил поведения на маршруте экскурсии; - оказание помощи экскурсоводу (гиду) при обеспечении туристов (экскурсантов) входными билетами на посещаемые объекты показа. Ассистент экскурсовода (гида) выполняет трудовые действия только совместно с аттестованным экскурсоводом (гидом) и под его контролем. Требования к образованию и обучению: профессиональное обучение - программа профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих. |
|
55. |
Контролер-билетер кинотеатра |
В функциональные обязанности входит запуск зрителей в фойе или в зрительный зал, проверку билетов при входе, помощь зрителям в поиске места, ответы на вопросы посетителей. Данный функционал выполняется под руководством администратора, отвечающего за данные процессы (совершеннолетнего), с обеспечением исключения возможности нанесения вреда (включая нравственного) жизни и здоровью несовершеннолетнего. Квалификационные требования: неполное среднее образование и индивидуальная подготовка продолжительностью до одного месяца. |
|
56. |
Ассистент звукооператора |
Помогает в проведении массовых мероприятий с точки зрения музыкального сопровождения, осуществляет подбор и включение фоновой музыки и звуковое оформление. |
|
57. |
Помощник реквизитора |
Участвует в обслуживании съемок, телепередач, спектаклей, концертов, цирковых выступлений и репетиций предметами реквизита и драпировками под руководством реквизитора. Перенос, транспортировка предметов реквизита в соответствии с нормами предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленными постановлением N 7. |
|
58. |
Общественные объединения |
Помощник специалиста по работе с молодежью |
Участие в организация мероприятий в сфере молодежной политики; организация досуга и отдыха детей, подростков и молодежи с обеспечением исключения возможности нанесения вреда (включая нравственного) жизни и здоровью несовершеннолетнего. |
59. |
Культуролог-аниматор |
В функциональные обязанности могут входить следующие виды работ с обеспечением исключения возможности нанесения вреда (включая нравственного) жизни и здоровью несовершеннолетнего: - планирование культурно-досуговой деятельности; - подготовка и участие в организации культурно-досуговых программ; - проведение игровых программ, конкурсов, иных массовых театрализованных представлений; - активное вовлечение аудитории в мероприятие. Требования к квалификации: высшее профессиональное образование (гуманитарное, педагогическое) либо среднее профессиональное образование (гуманитарное, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы. |
Прием замещающего сотрудника на время отсутствия основного работника
На время отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы, может быть принят на работу другой сотрудник (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
К причинам отсутствия основного работника, которые дают право работодателю заключить трудовой договор с замещающим сотрудником, могут быть отнесены, например:
- временная нетрудоспособность основного работника;
- отпуск основного работника (в т.ч. ежегодный, декретный, по уходу за ребенком);
- временный перевод основного работника на другую работу по медицинскому заключению;
- исполнение работником государственных или общественных обязанностей;
- медицинский осмотр (обследование);
- повышение квалификации с отрывом от работы.
По общему правилу срок действия трудового договора, в том числе заключенного с замещающим сотрудником на время отсутствия основного работника, не может быть более 5-ти лет.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Срок окончания действия трудового договора с замещающим работником в данном случае, целесообразнее определять не конкретной датой (например, датой окончания отпуска), а событием. Например, - срочный трудовой договор действует до даты выхода на работу основного сотрудника.
Такая формулировка позволит избежать споров в случае, если по истечении срока действия трудового договора с замещающим работником, основной сотрудник так и не вышел на работу, а заболел или ушел, например, или в декретный отпуск или в обычный.
В таком случае возникает вопрос: надо ли увольнять замещающего сотрудника или можно продлить срочный трудовой договор с ним до тех пор, пока основной работник не выйдет на работу.
Свои разъяснения по этому поводу дал Минтруд России в письмах от 13 августа 2020 года № 14-2/ООГ-12996, от 7 марта 2019 года № 14-2/В-139.
По его мнению, все зависит от того, как было установлено ограничение срока действия договора, заключенного с замещающим работником.
Если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату.
Если же в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время болезни основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника.
В случае если в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения с ним срочного трудового договора, то такой договор, по мнению Минтруда, продолжает свое действие до выхода основного работника.
Если замещающий сотрудник - беременная женщина
Немало вопросов возникает и в случае, если для замещения основного работника была принята сотрудница, которая уходит в декрет. Как в таком случае следует поступить работодателю, учитывая, что статья 261 Трудового Кодекса РФ запрещает увольнение беременной женщины (за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности (штата)).
Для такого случая установлены особые правила (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Если трудовой договор с работницей был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть его в период ее беременности или нахождения в отпуске по беременности и родам в связи с истечением срока действия работодатель будет вправе при одновременном выполнении следующих условий:
- основной работник вышел на работу;
- у работодателя отсутствует другая работа, на которую работницу можно перевести с ее письменного согласия до окончания беременности и которая не противопоказана ей по состоянию здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, в том числе нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Другая местность - это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (абз. 3 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий отсутствует, уволить временную работницу в связи с истечением срока действия трудового договора работодатель не вправе.
Оформление временного работника
Чтобы заменить отсутствующего сотрудника (например, находящегося на лечении в больнице) или выполнить непредвиденно возникшую работу, работодатель может привлечь так называемого временного работника.
С таким сотрудником заключают трудовой договор не дольше чем на два месяца. Срок действия в договоре должен быть указан обязательно. Иначе он будет считаться бессрочным, а работник – постоянным сотрудником.
Имейте в виду: работнику, принимаемому на работу на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавливают. Так сказано в статье 289 Трудового кодекса РФ.
Привлекать такого работника к работе в выходные и праздники можно. Но предварительно нужно получить от него письменное согласие. Вознаграждение за внеплановый выход выплачивают в двойном размере.
Отпуск временного работника
Временный работник имеет право на отпуск – два дня за месяц работы.
Если во время отпуска работник заболевает, срок отпуска не продлевается. Но пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.
За неиспользованный отпуск компенсация выплачивается из такого же расчета - два дня за месяц работы.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, но временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключённым на неопределённый срок.
Указанное правило распространяется и на случаи, когда после окончания срока договора трудовые отношения с женщиной сохраняются до окончания её беременности.
Увольнение временного работника
Если работник хочет уволиться до истечения двух месяцев, он должен предупредить работодателя об этом за три дня и обязательно в письменном виде (ст. 292 ТК РФ).
Если же инициатором увольнения является работодатель, то он обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня.
Обратите внимание: выходное пособие временному работнику при увольнении по любым основаниям выплачивается только в одном случае – если это предусмотрено трудовым или коллективным договором (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

