Отчетность в службу занятости с 1 сентября 2024 года: новые формы, новые сроки
1 сентября 2024 года вступили в силу новые формы отчетности в службу занятости. Уточнены также некоторые сроки сдачи отчетов.
Организации и ИП обязаны сдавать в службу занятости отчетность в установленных частью 1 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря № 565 «О занятости населения в Российской Федерации» случаях.
Формы отчетности в центр занятости с 1 сентября 2024 года
С 1 сентября 2024 года формы отчетности утверждены приказом Минтруда России от 16 апреля 2024 № 195н.
Скачивайте формы в бераторе:
- Информация о принятом решении (или об изменении, отмене решения) о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП (Форма № 1)
- Информация о введении (об изменении, отмене) работодателем режима неполного рабочего дня (Форма № 2)
- Информация о простое (Форма № 3)
- Информация о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу (форма № 4)
- Информация о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о банкротстве (форма № 5)
- Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении (Форма № 6)
- Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (Форма № 7)
У каждого отчета свой срок сдачи. Подробная информация в таблице:
Отчетность в центры занятости для организаций и ИП с работниками. Таблица
За непредставление или несвоевременное представление в службу занятости отчетов установлена административная ответственность – статья 19.7 КоАП РФ. Кроме того, отдельно могут оштрафовать за нарушение по квотированию рабочих мест для инвалидов. Здесь тоже вступили в силу новшества.
Подать сведения можно одним из следующих способов:
-
посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», в том числе с использованием единого портала «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)»;
-
лично в органы службы занятости;
-
в виде почтового отправления с описью вложения;
-
в форме электронных документов ТКС.
Имейте в виду, что те работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, обязаны размещать необходимые сведения и информацию на единой цифровой платформе, в том числе с использованием единого портала.
Читайте по подробности в бераторе:
- Как сдавать отчеты в службу занятости
- Отчет по квоте для инвалидов
- Отчетность о сокращении персонала
- Отчет о введении режима неполного рабочего времени, простоя
- Ответственность за непредставление отчетности в центр занятости
Подключите бератор — вести бухгалтерию станет проще!
Из бератора вы за 5 минут узнаете больше полезной информации, чем за 2 часа поисков в интернете и других системах.
