Когда работника можно наказать за неисполнение устного распоряжения?

Работника можно привлечь к ответственности за не неисполнение устного распоряжения руководителя, но только при одном условии.

Обязанность работника исполнять устные распоряжения руководителя будет установлена ему трудовым договором и/или должностной инструкцией.

Распоряжения руководителя при этом могут быть связаны только непосредственно с трудовой функцией работника.

Об этом разъясняет Роструд России.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;

• выговор;

• увольнение по соответствующим основаниям.