Нужно ли в трудовой договор включать профессиональные риски?

В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны только условия труда работника на его рабочем месте. Информацию о профессиональном риске включать не обязательно. Разъяснения Роструда России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Напомним, статья 218 Трудового кодекса обязывает каждого работодателя проводить мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.

Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания.

Роструд отмечает, что информацию о профессиональном риске работника, который будет отражать опасный производственный фактор, не обязательно включать в трудовой договор.

Методы оценки профессионального риска