Нельзя отказать беременной в переводе на неполное время работы

Работодатель обязан перевести беременную женщину на работу в режиме неполного рабочего времени, если она письменно просит об этом.

Нельзя отказать работнице в переводе на работу в режиме неполного рабочего времени в соответствии с частью 2 статьи 93 ТК РФ.

Данная норма устанавливает обязанность работодателя об установлении неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины

Получив заявление, работодатель должен издать приказ и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Помимо беременных женщин, работодатель также обязан переводить в режим неполного рабочего времени по письменной просьбе:

• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

• работника, осуществляющего уход за больным членом семьи, но только при предоставлении им соответствующего медицинского заключения.

Об этом напомнил Роструд на своем телеграмм-канале, а также на сайте Онлайнинспекция.рф.

Больше информации тут:

Когда может быть установлено неполное рабочее время

Зарплата, больничный и отпуск при неполном рабочем времени