В каких случаях работодатель вправе уменьшить зарплату работнику

Работодатель не может просто так уменьшить размер заработной платы, которая установлена трудовым договором. Изменить условия трудового договора можно только по согласию всех сторон. Разъяснения Роструда России

Инспекторы Роструда на телегарамм-канале отмечают, что изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Но есть некоторые исключения. Заработная плата может быть уменьшена без получения согласия работника в следующих случаях:

• невыполнение норм труда или невыполнение установленного задания, не достижение установленного количественного результата и т.п.;

• неисполнение трудовых (служебных) обязанностей;

• изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ) и др.