Вправе ли работодатель использовать камеры на рабочих местах для прослушивания сотрудников?

Работодатель может устанавливать системы видеонаблюдения при условии, что фото- и видеосъемка осуществляется в установленных трудовым законодательством целях. Разъяснения Роструда России.

В установленных трудовым законодательством целях означает, что использовать камеры можно:

• исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов;

• для содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе;

• для обеспечения личной безопасности работников;

• для контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Причем это возможно, если использование такой формы контроля закреплено любым локальным нормативным актом работодателя, с которым работники ознакомлены под роспись, и когда работники дали письменное согласие работодателю на обработку их персональных данных.

Так разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.