Можно ли работнику предоставить отгул за диспансеризацию в выходной?

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отметил, что работник вправе пользоваться освобождением от работы непосредственно для прохождения диспансеризации в рабочие дни, а не после ее завершения.

У всех работающих есть право на дополнительный оплачиваемый выходной день для диспансеризации.

Так, для прохождения диспансеризации работникам предоставляют выходные дни (ст. 185.1 ТК РФ):

• 1 день в три года — для работников в возрасте до 39 лет;

• 1 день ежегодно — для работников в возрасте от 40 лет;

• 2 дня ежегодно — для работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров.

Чтобы получить освобождение работнику нужно подать заявление и согласовать день или дни освобождения с работодателем.

Роструд считает, что работник вправе воспользоваться освобождением от работы для прохождения диспансеризации непосредственно во время работы, а не после ее завершения. Поэтому отгул диспансеризацию в выходной работодатель предоставлять не обязан.