Сократить беременную нельзя, даже если она узнала о беременности после подписания уведомления

Сократить беременную работницу нельзя, даже если она узнала о беременности после подписания уведомления о сокращении штата. Разъяснения Роструда России.

Работники могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата организации. Работодатель обязан предупредить работника о предполагаемом сокращении численности (штата) письменно не менее чем за два месяца.

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

Поэтому если при сокращении штата вы уведомили об этом работницу, но после подписания уведомления она узнала о беременности, то сокращать ее нельзя. Это нарушение ТК РФ.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Читайте по теме: Увольнение беременной женщины