Роструд: работодатель вправе устанавливать стимулирующие и материальную помощь

В письме от 10 сентября 2026 г.№ ТЗ/6970-6-1 Роструд России разъяснил, может ли организация-работодатель при разработке внутренней системы оплаты труда предусмотреть основания для выплаты материальной помощи и ее размеры, а также виды стимулирующих доплат к заработной плате.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, включая доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

Значит, система оплаты труда включает и стимулирующие выплаты. Виды надбавок и доплат, категории работников, размеры стимулирующих выплат, основания и условия их начисления могут определяться положением об оплате труда или другим подобным регламентом.

Отдельно Роструд указал: материальная помощь является выплатой социального характера и не входит в состав заработной платы (письмо Минтруда от 28.09.2020 № 14-1/ООГ-15412). Но с учетом финансово-экономического положения работодателя локальные нормативные акты или коллективный договор могут содержать нормы, улучшающие положение работников. Поэтому работодатель вправе установить основание, порядок выплаты материальной помощи и ее размер.