Может ли работодатель продлить командировку?

Работодатель вправе продлить срок командировки или отозвать из неё работника. Разъяснения Роструда России.

Сроки командировки могут быть изменены работодателем. Но, если в отношении работников установлены ограничения при их направлении в командировку, такие же ограничения должны применяться и в случае продления срока командировки.

Например, направление в командировки инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и др. категорий работников, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медзаключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в командировку.

При отзыве из командировки ограничений нет.

Так разъяснил Роструд на своем телеграмм-канале.