Как считать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением

Количество дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации нужно считать исходя из стажа на день, предшествующий дню начала отпуска. Письмо Роструда России от 4 апреля 2024 г. № ПГ/05329-6-1.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) (ст. 127 ТК РФ).

В таком случае день ухода в отпуск с последующим увольнением является моментом окончательного прекращения работы (определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 года № 131-О-О).

В связи с этим Роструд разъясняет, что количество дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации определяется исходя из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеющийся у работника на последний день работы, то есть на день, предшествующий дню начала указанного отпуска.

Дни отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, в указанный стаж не входят.

Далее считать компенсацию за неиспользованные дни отпуска нужно в общем порядке.