Как могут оштрафовать за отсутствие учета бланков трудовой книжки
Работодатель обязан вести учет бланков трудовой книжки и учет движения трудовых книжек. Разъяснения Роструда России.
Учетные журналы (книги) предназначены для учета кадров, их движения, а также для учета кадровой документации (приказов по кадрам, трудовых книжек, личных дел, удостоверений личности и т. д.).
Согласно п. 39 Приложения № 2 к Приказу Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», у работодателей должны быть:
Работодатель самостоятельно разрабатывает указанные книги. Они должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, индивидуального предпринимателя, печатью организации (при наличии).
За их отсутствие работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Так отметил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Штраф по статье 5.27. КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»: предупреждение или штраф на руководителя в размере 1000 – 5000 рублей, на компанию штраф в размере 30 000 – 50 000 рублей.
Повторное нарушение приведет не только к штрафам, но и дисквалификации руководителя (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Подписка на платные рассылки от экспертов бератора
4 200 рублей / 1 месяц
Подпишитесь на рассылки по изменениям бухучета! Вы будете в курсе всех нововведений, а ваша бухгалтерия - в безопасности.
