Нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если ИП-работодатель поменял фамилию?

Вносить изменения в трудовой договор не обязательно, если работодатель-ИП поменял фамилию. Письмо Роструда России от 5 июля 2024 г. № ПГ/12386-6-1.

При заключении трудового договора с работодателем-ИП указывают ФИО работника и фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица, заключивших трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Роструд России разъясняет, что стороны трудового договора вправе заключить дополнительное соглашение при изменении имени или наименования работодателя.

Так, если ИП поменял фамилию, то можно заключить допсоглашение к трудовому договору. Но это не обязательно, так как отсутствие такого соглашения не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений.

Но сделать запись в трудовой книжке работника об изменении фамилии ИП нужно. Сведения вносятся в трудовую книжку так же, как при изменении наименования организации.