Нельзя обязать работника получать зарплату в натуральной форме
Работников запрещено обязывать получать одну часть зарплаты деньгами, а вторую – в натуральной форме. Письмо Минтруда России от 20 сентября 2024 г. № 14-1/ООГ-5551
Конституционным Судом РФ неоднократно было отмечено, что часть третья статьи 136 ТК РФ представляет собой гарантию реализации закрепленного права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направлена на создание условий беспрепятственного ее получения работником удобным для него способом (определения КС РФ от 21 апреля 2005 г. № 143-О и от 26 апреля 2016 г. № 769-О).
Выплата заработной платы производится в денежной форме – в рублях. При этом в соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах. Например, возможна выплата зарплаты в натуральной форме.
Но доля зарплаты, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. Так устанавливает статья 131 Трудового кодекса.
Значит, чтобы выплачивать зарплату в натуральной форме (например, товарами), нужно добровольное согласие работника и соблюдение ограничения.