Когда нужно проводить вводный и внеплановый инструктажи по охране труда?

Роструд России напомнил, в каких случаях нужно проводить вводный и внеплановый инструктажи по охране труда.

Вводный инструктаж по охране труда работодатель обязан проводить:

• со всеми принимаемыми на работу лицами;

• с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (с работниками, командированными в организацию, а также с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, и с учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практику).

Внеплановый инструктаж проводят в случаях:

• изменений в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;

• изменений должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;

• изменений нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника и требования охраны труда в организации;

• выявления дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда;

• есть требования должностных лиц федеральной инспекции труда;

• произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;

• перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;

• по решению работодателя.

Инструктажи также бывают первичными, повторными, целевыми. Подробнее читайте тут: Инструктаж по охране труда