Может ли сокращенный работник получить выходное пособие, если оформил самозанятость

Оформление самозанятости не лишает бывшего работника права на выходное пособие за второй и третий месяц. Разъяснения Роструда России.

Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников, превышает один месяц, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Получить такой средний заработок за второй месяц работник может в том случае, если предоставит работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о трудоустройстве после увольнения.

Значит, если сокращенный работник решил оформить самозанятость (стать плательщиком НПД), то это не лишает его права на выходное пособие.

Получить средний заработок за третий месяц после увольнения он вправе, если дополнительно будет решение органа службы занятости населения о выплате среднего заработка.

Подробности по теме тут:

Выплаты при сокращении работников

Нужно ли выплачивать средний заработок уволенному работнику-совместителю?

Как рассчитывают средний заработок для выплаты выходного пособия

Когда нужно обратиться к работодателю, чтобы получить выплаты?

Право на выходное пособие, если сокращенный работает по ГПД

Право на выходное пособие, если сокращенный стал самозанятым