Увольнение в связи с выходом работника на пенсию: что нужно учитывать?

Минтруд России в письме от 24 марта 2025 г. № 14-6/ООГ-1502 разъяснил, должен ли работник отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Согласно части 3 статьи 80 Трудового договора, если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Один из таких случаев – выход работника на пенсию.

Минтруд отмечает, что статья 80 ТК РФ не раскрывает все случаи, связанные с невозможностью продолжения работы. Отнесение причин увольнения к случаям невозможности продолжения работы должно решаться работодателем исходя из каждой конкретной ситуации.

Под выходом на пенсию подразумеваются случаи как выхода на пенсию по старости, так и другие случаи выхода на пенсию (например, пенсия за выслугу лет военнослужащим). Достижение пенсионного возраста работника не означает выхода на пенсию.

Минтруд также отметил позицию судей.

Так, увольнение по собственному желанию с формулировкой «в связи с выходом на пенсию» производится один раз. Так сказано в Определении Мурманского областного суда от 11 апреля 2012 г. по делу № 33-842.