Курсы повышения квалификации работника в выходные: как правильно оплачивать?

Как оплачивать период обучения работника на курсах повышения квалификации, если обучался он в другом говоре, включая выходные дни? Разъяснила ГИТ в г. Москве в письме от 6 марта 2025 № ПГ/03511/10-7318-ОБ/18-1345.

При направлении работника на обучение с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы.

Если на обучение направляют в другую местность, то производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Так устанавливает ст. 187 ТК РФ.

Работодатель может обязать работника учиться только в его рабочее время. Принуждать работника проходить обучение в свободное от работы время работодатель не вправе. Поэтому должно быть согласие работника и соответствующий приказ.

Таким образом, работнику должна выплачиваться средняя зарплата за время обучения в рабочие дни, а в случае обучения в выходные дни – в повышенном размере по ст. 153 ТК РФ. Если в выходные он не обучается, то только суточные.

Подробности по теме:

Как оформить обучение работников

Трудовые гарантии работников на период обучения

Как направить работника на курсы повышения квалификации

Что учесть, если обучение без отрыва от работы

Повышение квалификации: обучение в рабочее время

Налоги при обучении работников

Когда работник должен возместить расходы по обучению