Что делать, если при приеме на работу у мужчины нет военного билета?

Работодатель имеет право заключать трудовой договор с работником, у которого нет военного билета или иного документа воинского учета.

Так неоднократно разъясняли чиновники. Например, такой вывод содержится в письме Минтруда России от 19 марта 2025 г. № 14-6/ООГ-1422, в письме Роструда России от 20 декабря 2023 г. № ПГ/26681-6-1.

Чиновники разъясняют, что отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства.

Таким образом, только из-за отсутствия военного билета работнику нельзя отказывать в трудоустройстве.

Отказ в приеме на работу считается обоснованным, если он связан с деловыми качествами работника (абз. 5 п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 № 2).

Обратите внимание, если у поступающего на работу лица нет документов воинского учета, необходимо срочно уведомить военкомат, что приняли на работу гражданина, у которого нет указанных документов воинского учета. Срок для уведомления – в течение 3 рабочих дней.

Форма данного уведомления приведена в Приложении № 10 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утв. Генштабом ВС РФ 11 июля 2017 г.