Сезонная работа: какие есть особенности по ТК РФ?

С приближением теплого времени года многие работники идут на сезонную работу. О нюансах такой работы напомнил Роструд России.

Продолжительность сезонных работ варьируется в пределах 6 месяцев и привязки к конкретным датам их начала и окончания не имеет. Условие о сезонном характере работы должно быть четко указано в трудовом договоре. Если этого условия нет, договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок.

Работодатель должен учесть следующее:

• срок испытания до 2 недель можно установить работнику при условии, что выполнение сезонных работ по трудовому договору заведомо уложится в срок от 2 до 6 месяцев;
• оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы;
• дату прекращения трудовых отношений по выполнению сезонных работ в трудовом договоре можно не указывать. Основание увольнения – юридический факт окончания конкретного сезона.

Если работник не был уволен по окончании сезона, трудовые отношения с ним считаются продолженными на неопределенный срок. Исключение для беременных женщин: после окончания сезона трудовые отношения с ней сохраняются до окончания ее беременности.

Читайте по теме: Увольнение сезонных сотрудников