Как правильно вносить изменения в должностную инструкцию

Может ли работодатель в одностороннем порядке внести изменения в должностную инструкцию, а именно, в часть обязанностей путем их расширения, разъяснил Минтруд России.

Должностная инструкция не относится к числу обязательных документов, которыми регламентируются трудовые отношения между работником и работодателем. Поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформить. Она может быть приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ

Должностная инструкция может быть, как общей для нескольких сотрудников по одной должности, так и персонализированной. Утвержденная должностная инструкция является обязательной для соблюдения работником с момента ознакомления с ней.

Внести изменения в утвержденную инструкцию не так просто.

Минтруд России на своем телеграмм-канале отмечает, что работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить работнику должностные обязанности. Их изменение возможно только с письменного согласия работника.

Детали по теме:

Причины изменения должностных инструкций

Ограничения в ТК РФ по изменению должностной инструкции

Как оформить изменение должностной инструкции

Если инструкция оформлена как отдельный документ

Если инструкция – часть трудового договора

Изменение должностной инструкции по соглашению сторон

Алгоритм изменения должностной инструкции по соглашению сторон

Изменение должностной инструкции без согласия работника

Алгоритм изменения должностной инструкции без согласия работника

Приказ о внесении изменений в должностную инструкцию