Расчетный период при увольнении после длительного больничного: как считать средний заработок

Как считать средний заработок, если до увольнения работник находился на длительном больничном, разъяснил Роструд России.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. В таком случае сумму начисленной заработной платы за 12 месяцев делят на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Если работник не имел фактической зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период (12 месяцев) и этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода (например, работник находился на длительном больничном), то в расчет нужно брать предшествующий расчетный период. Это 12 месяцев перед расчетным периодом.

Средний заработок считают исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, т.е. за предшествующие болезни работника 12 месяцам.

Подробнее по теме: Как определить средний заработок при отсутствии выплат у работника