Нужно ли уведомлять работника об окончании отпуска по беременности и родам?

Нужно ли уведомлять работника об окончании отпуска по беременности и родам, разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Работникам организации по их желанию может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

Отпуск предоставляют с момента рождения ребенка и до достижения им возраста полутора лет. По желанию работника отпуск может быть продлен до достижения ребенком трех лет.

При этом работодатель не обязан уведомлять работника об окончании отпуска по беременности и родам.

Роструд отмечает, что законодательством не предусмотрена обязанность уведомлять о необходимости писать заявление об отпуске по уходу за ребенком.

Имейте в виду, если после отпуска по беременности и родам у работодателя не будет заявления работницы о предоставлении отпуска по уходу, то можно полагать, что она не воспользовалась своим правом на отпуск и отсутствует по невыясненным обстоятельствам.