.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Отпуск по уходу за ребенком

Последний раз обновлено:

Работникам организации по их желанию может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком. В такой отпуск могут уйти работники, которые фактически осуществляют уход за ребенком (мать, отец, бабушка, дедушка, опекун).

Отпуск предоставляют с момента рождения ребенка и до достижения им возраста полутора лет. По желанию работника отпуск может быть продлен до достижения ребенком трех лет.

Если работник уходит в отпуск по уходу за ребенком, ему ежемесячно должны выплачивать:

  • пособие в размере 40% среднего заработка по месту работы – до достижения ребенком полутора лет;
  • ежемесячные компенсационные выплаты в сумме 50 рублей до достижения ребенком трехлетнего возраста (Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110).

Пособие по уходу за ребенком и компенсационную выплату налогом на доходы физических лиц, взносами на ОПС, ОСС и ОМС и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не облагают (ст. 217, 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Отпуск, пособие и компенсации предоставляют работнику на основании его заявления, копии свидетельства о рождении ребенка и приказа руководителя.

Заявление может быть составлено так:

О том, как оформить приказ о предоставлении отпуска, смотрите ситуацию «Оформление отпуска» (раздел «Отпуска»).

Пособие, начисляемое до достижения ребенком полутора лет, выплачивают за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Начисление пособия в учете отразите проводкой:

ДЕБЕТ 69-1 КРЕДИТ 70

– начислено пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

При выдаче пособия в учете сделайте запись:

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

– выдано пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Пособие выплачивают, даже если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на дому или на условиях неполного рабочего времени.

Компенсационную выплату, начисляемую до достижения ребенком трех лет, отражают в бухгалтерском учете в том же порядке, что и заработную плату.

О том, как отражать в учете заработную плату, смотрите ситуацию «Бухгалтерский учет заработной платы» (раздел «Основная зарплата»).

Начисление компенсации отразите по кредиту счета 70, а корреспондирующий с ним счет выберите исходя из того, в каком подразделении работает сотрудник, которому ее начисляют:

ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29, 44, ...) КРЕДИТ 70

– начислена компенсационная выплата до достижения ребенком трех лет.

Пример. Оплата отпуска по уходу за ребенком

Работница основного производства ООО «Пассив» Клюева ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

По приказу руководителя «Пассива» ей назначены пособие 6000 руб. и компенсационная выплата – 50 руб. в месяц.

В дальнейшем Клюева подала заявление на продление отпуска до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Бухгалтер «Пассива» должен ежемесячно делать следующие проводки:

до достижения ребенком полутора лет

ДЕБЕТ 69-1 КРЕДИТ 70

– 6000 руб. – начислено пособие Клюевой;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

– 6000 руб. – выдано пособие Клюевой;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70

– 50 руб. – начислена компенсация Клюевой;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

– 50 руб. – выдана компенсация Клюевой;

до достижения ребенком трех лет

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70

– 50 руб. – начислена компенсация Клюевой;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

– 50 руб. – выдана компенсация Клюевой.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
Простой юридический
вопрос ставит в тупик?
Найти ответ в бераторе!