.
^ Наверх

Вы работаете в бераторе в режиме ограниченного доступа. Для вас скрыта часть разделов и сервисов. Чтобы открыть для себя все возможности бератора, оформите подписку.

Отпуск по уходу за ребенком

Последний раз обновлено:

Работникам организации по их желанию может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком. В такой отпуск могут уйти работники, которые фактически осуществляют уход за ребенком (мать, отец, бабушка, дедушка, опекун).

Отпуск предоставляют с момента рождения ребенка и до достижения им возраста полутора лет. По желанию работника отпуск может быть продлен до достижения ребенком трех лет.

Если работник уходит в отпуск по уходу за ребенком, ему ежемесячно должны выплачивать:

  • пособие в размере 40% среднего заработка по месту работы – до достижения ребенком полутора лет.

Имейте в виду, что с 1 января 2020 года Президентом РФ была отменена ежемесячная компенсационная выплата в 50 руб. Однако лицам, которым указанная выплата была назначена, продолжат получать ее до истечения периода ее действия. Таким образом, сейчас работодатели обязаны выплачивать компенсацию 50 руб. сотрудникам, которые в 2020 году находятся в отпуске по уходу за ребенком и у которых этот отпуск начался до 01.01.2020. Выплата компенсации прекращается:

  • по достижении ребенком трех лет;
  • либо при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком досрочно.

Пособие по уходу за ребенком и компенсационную выплату налогом на доходы физических лиц, страховыми взносами и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не облагают (ст. 217, 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Отпуск, пособие и компенсации предоставляют работнику на основании его заявления, копии свидетельства о рождении ребенка и приказа руководителя.

Заявление может быть составлено так:

Генеральному директору

ООО «Пассив» Петрову И.И.

от менеджера по продажам

Ивановой А.И.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с 4 февраля 20__ года до достижения им полутора лет и назначить соответствующее пособие.

Свидетельство о рождении ребенка прилагается.

3 февраля 20__ года              Иванова

О том, как оформить приказ о предоставлении отпуска, смотрите ситуацию «Оформление отпуска» (раздел «Отпуска»).

Пособие, начисляемое до достижения ребенком полутора лет, выплачивает Социальный фонд России.

Пособие выплачивают, даже если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на дому или на условиях неполного рабочего времени.

Досрочный выход работника из отпуска по уходу

Для выхода работника из отпуска по уходу за ребенком досрочно он должен написать заявление. 

Руководителю______________________________

__________________________________________

От________________________________________



ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с выходом на работу «___»_______________ 20__ г. и началом выполнения служебных обязанностей, прошу прервать отпуск по уходу за ребенком и прекратить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Последним днем отпуска по уходу за ребенком до трех лет прошу считать «___»_________________ 20___ г.

«___»___________________ 20___ г.                          ______________/_________________/

После получения заявления работодатель должен издать приказ и уведомить Социальный фонд России.

Приказ о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком

Как оформить декрет в отпуске по уходу за ребенком

Если сотрудница забеременела в период отпуска по уходу за ребенком, то она может снова уйти в отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.

Работница может находиться только в одном отпуске: либо в отпуске по уходу за ребенком, либо в отпуске по беременности и родам.

Для оформления отпуска по беременности и родам в период отпуска по уходу за ребенком работница должна написать:

  • заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком;

Генеральному директору_____________________________

__________________________________________

От________________________________________

                                                                   

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с выходом в отпуск по беременности и родам, прошу прервать отпуск по уходу за ребенком и прекратить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Последним днем отпуска по уходу за ребенком до трех лет прошу считать «___»_________________ 20___ г.

«___»___________________ 20___ г.                          ______________/_________________/

  • заявление о прекращении выплаты пособия. Данное условие можно отразить в одном заявлении, как мы показали выше. На основании данного заявления работодатель уведомляет ФСС о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (приложение № 6, утв. приказом приказ ФСС РФ от 8 апреля 2022 г. №119);
  • заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании электронного листка нетрудоспособности.

Положен ли очередной оплачиваемый отпуск работающей декретнице?

ГУ МРО ФСС России в письме от 26.10.2020 №10-22/7710-19477 разъяснили, вправе ли сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работающая по графику неполного рабочего времени, уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ним (п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Чиновники отмечают, что работница может выбрать один из вариантов:

  • находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие;
  • прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. При этом прерванный отпуск можно впоследствии возобновить. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет назначено заново.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите




Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.