Печать отдела кадров в трудовой книжке: допустимо или нет?

Многие кадровики сомневаются: можно ли при оформлении трудовой книжки ставить печать именно кадровой службы, а не основную печать организации. Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф ответили на этот вопрос.

Да, это допустимо.

Наличие в трудовой книжке печати кадровой службы при условии, что она содержит информацию о наименовании работодателя (юридического лица) и месте его нахождения, позволяет достоверно подтвердить факт работы сотрудника именно у этого работодателя.

По мнению специалистов, такое оформление не нарушает прав работников и не является основанием для признания записи недействительной.

Главное условие: печать отдела кадров должна позволять однозначно идентифицировать работодателя – то есть содержать либо полное наименование организации и место ее нахождения.