Нужно ли уменьшать оклад, если сотрудник берет отгул за отработанный выходной в другом месяце?

Нужно ли уменьшать оклад, если сотрудник берет отгул за ранее отработанный выходной день в другом месяце? Разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Роструд ссылается на письмо Минтруда России от 18 мая 2021 года № 14‑6/ООГ‑4466.

День отдыха, предоставленный за работу в выходной или праздничный день, не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором он использован. Это означает, что если работник отработал все остальные дни по графику, то месяц считается полностью отработанным, и оклад должен быть начислен в полном размере.

При этом работа в выходной день оплачивается сверх оклада в размере одинарной дневной ставки (если отгул уже предоставлен). А сам день отгула дополнительно не оплачивается.

Таким образом, в месяце, когда работник воспользовался отгулом за работу в выходной день в прошлом периоде, он получает полный оклад, несмотря на то что фактически отработал на один день меньше нормы.

Все подробности по теме:

Как оплачивают работу в выходной и праздничный день

Как оплачивать работу в выходной, если у работника зарплата из оклада и премии

Отгул вместо доплаты