Подпись в трудовом договоре подтверждает ознакомление с ПВТР

Об ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязательной формы подтверждения ознакомления с ПВТР.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть 3 ст. 68 ТК РФ).

Закон не требует, чтобы работник ставил роспись непосредственно на тексте ПВТР или на отдельном листе ознакомления. Роспись в трудовом договоре под фразой о том, что перед подписанием работник ознакомлен с ПВТР, является надлежащим подтверждением такого ознакомления.