Роструд разъяснил право работников на приостановку работы при недоплате до МРОТ

Роструд России разъяснил, работник, полностью отработавший норму времени, имеет право не выходить на работу, если его зарплата ниже МРОТ, а задолженность перед ним превышает 15 дней.

Если работодатель в течение нескольких месяцев платит зарплату ниже минимального размера оплаты труда, сотрудник может воспользоваться правом на приостановку работы по статье 142 Трудового кодекса.

Но есть важное условие: работник должен полностью отработать норму времени и выполнить свои трудовые обязанности.

Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф. Специалисты Роструда опираются на две нормы ТК РФ:

• статья 133 (ч. 3) гарантирует, что зарплата при полной отработке нормы не может быть ниже МРОТ.
• статья 142 (ч. 2) предоставляет работнику право приостановить работу в случае задержки выплат на срок свыше 15 календарных дней при условии письменного извещения работодателя.

Таким образом, систематическая недоплата до МРОТ квалифицируется как задержка части заработной платы, и при накоплении задолженности более чем на 15 дней сотрудник может законно отказаться от работы до полного погашения долга.