Делить отпуск можно только по соглашению сторон: что нельзя требовать работодателю

Делить отпуск можно только по соглашению сторон. Об этом напомнил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Некоторые работодатели при составлении графика отпусков на следующий год устанавливают собственные правила: запрещают делить отпуск на части по 5, 12 или 19 дней (мотивируя это тем, что не учитываются выходные) и требуют, чтобы между частями отпуска был интервал не менее трёх месяцев.

Это незаконно. Трудовой кодекс не содержит таких требований.

Статья 125 ТК РФ устанавливает лишь одно правило: разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Ни одна из сторон не может навязывать другому свои условия. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если стороны не могут прийти к соглашению о том, как делить отпуск, он предоставляется целиком – неделимой частью.