Достаточно ли указать только населенный пункт в договоре с дистанционным работником?

Нужно ли прописывать в трудовом договоре точный адрес проживания дистанционного работника? Или достаточно указать только населённый пункт? Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил ситуацию.

Трудовое законодательство не требует указания конкретного адреса (места проживания) дистанционного работника в качестве его места работы. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, место работы является обязательным условием трудового договора, однако под ним понимается населенный пункт (местность), а не детальный адрес.

Следовательно, формулировка «место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно» не является нарушением трудового законодательства.

Главное, что требуется от работодателя – это определить место работы до конкретного населенного пункта, где сотрудник фактически исполняет свои обязанности. Указывать же номер дома, квартиры или офиса для дистанционного работника законом не предписано.

Читайте по теме: Особенности дистанционного договора