Продление полномочий гендиректора: можно обойтись без увольнения, но с оговоркой

При продлении полномочий генерального директора ООО необязательно расторгать трудовой договор и заключать новый. В ряде случаев достаточно заключить дополнительное соглашение. Но это допустимо только при соблюдении двух обязательных условий. Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Первое условие: должно сохраняться основание, по которому трудовой договор изначально был заключен на определенный срок. С руководителем организации может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон – это прямо предусмотрено абзацем 8 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ. Если же договор с директором был бессрочным, то и продление его полномочий оформляется иначе.

Второе условие: общий срок трудового договора не должен превышать пяти лет. Это максимальный срок, установленный пунктом 2 части 1 статьи 58 ТК РФ для срочных трудовых договоров.

Если срок полномочий директора истекает, а общий срок действия его трудового договора с учётом всех продлений уже составляет пять лет, заключить дополнительное соглашение нельзя – в этом случае потребуется увольнение и приём на работу заново.