Отзыв заявления об увольнении: когда работодатель может отказать

Отказ в отзыве заявления об увольнении возможен только при наличии письменного приглашения другого работника, которому закон запрещает отказывать в трудоустройстве. Во всех остальных случаях работодатель обязан удовлетворить заявление работника об отзыве.

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. 

Отказать в отзыве работодатель может только в одном случае: если на это место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора (например, переведенный от другого работодателя по соглашению).

Работодатель обязан предоставить письменное подтверждение того, что приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Без такого подтверждения отказ в отзыве заявления является неправомерным.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.