Минтруд: предлагать вакансии при досрочном увольнении по сокращению нужно

Минтруд России письме от 26 июня 2026 г. № 14-6/В-780 разъяснил, что при досрочном увольнении по сокращению штата работодатель не освобождается от обязанности предлагать работнику все имеющиеся подходящие вакансии.

Трудовой кодекс не предусматривает, что согласие на досрочное увольнение при сокращении автоматически означает отказ от всех вакансий. Увольнение по сокращению (в том числе досрочное) допускается только если невозможно перевести работника на другую работу с его письменного согласия.

Поэтому работодателям рекомендуется принять во внимание позицию Минтруда, чтобы избежать рисков признания увольнения незаконным. Предлагать вакансии необходимо вплоть до момента увольнения работника.

Детали по теме:

Нужно ли предлагать вакансии при досрочном увольнении?

Учет мнения профсоюзной организации

Выплаты работнику при досрочном увольнении