Можно ли принимать нового сотрудника в первый день отпуска с последующим увольнением?

Роструд России разъяснил, работодатель вправе принять нового сотрудника на ставку уже в первый день отпуска работника, уходящего с последующим увольнением. Ждать окончания отпуска не нужно.

Аргументы следующие:

• трудовые отношения с увольняемым прекращены с момента начала отпуска;

• последний день работы – день, предшествующий отпуску (позиция КС РФ);

• работник не может отозвать заявление после начала отпуска;

• расчет произведен, увольнение оформлено.

Значит, ставка свободна с первого дня отпуска, поэтому можно принимать нового сотрудника на ставку уже в первый день отпуска увольняющегося работника, не дожидаясь окончания отпуска.

Так пояснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Читайте по теме:

Как оформить отпуск с последующим увольнением

Когда нужно рассчитаться с работником

Если работник заболел в отпуске с последующем увольнением

Как оплачивают отпуск с последующим увольнением