Неоплачиваемый отпуск директора не включается в страховой стаж, даже при уплате взносов с МРОТ

Периоды неоплачиваемого отпуска руководителя не включаются в страховой стаж, даже если организация продолжает платить страховые взносы исходя из МРОТ. Такое разъяснение дал Социальный фонд России в письме от 3 июля 2026 года № 25-20/36712.

Суть вопроса: включаются ли периоды неоплачиваемых отпусков (отпусков за свой счет) генерального директора в страховой стаж для назначения пенсии, если организация в это время продолжает начислять страховые взносы исходя из МРОТ.

Согласно части 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы.

В период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы трудовые отношения не прерываются (ст. 77 ТК РФ). Но во время такого отпуска заработная плата не выплачивается и, следовательно, страховые взносы не начисляются и не уплачиваются.

Таким образом, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не может быть учтен при исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую пенсию.

Читайте по теме:

Что включают в страховой стаж

Нестраховые периоды, которые включают в стаж

Если работник ранее был ИП

Военная служба

Как посчитать страховой стаж

Как подтвердить стаж