Можно ли продлить срочный договор с иностранцем на патенте?

Работодатель вправе продлить срочный трудовой договор с иностранцем дополнительным соглашением, если сохраняется основание по абзацу 2 части 2 статьи 59 ТК РФ и общий срок не превышает пяти лет. Разъяснения Роструда России.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил следующую ситуацию.

Работодатель принял гражданина Узбекистана по патенту на срочный трудовой договор как субъект малого предпринимательства (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Срок договора совпадает со сроком действия патента. Если сотрудник продлит патент, можно ли продлить и договор, или его придется расторгать и заключать заново, разъяснили инспекторы труда.

Продление срочного трудового договора по соглашению сторон допустимо, если сохраняются причины, послужившие основанием для его заключения. При этом общий срок действия договора не может превышать 5 лет. Важно, что все периоды суммируются.

Значит, микропредприятие заключило срочный договор именно по основанию абзаца 2 части 2 статьи 59 ТК РФ (по соглашению сторон с работодателями - субъектами малого предпринимательства). Если это основание сохраняется, договор можно продлевать, но общий срок не может превышать 5 лет.

Отметим также, что срочные договоры с иностранными работниками и лицами без гражданства заключаются на общих основаниях. Это не зависит от того, на какой срок выдан патент. То есть при соблюдении условий, установленных статьей 59 Трудового кодекса, договор будет срочный, при не соблюдении - на неопределенный срок