Вправе ли работодатель сократить вдову с ребенком 13 лет?

Работодатель не может уволить по сокращению штата одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет. Такая гарантия установлена частью 4 статьи 261 ТК РФ и распространяется, в частности, на вдов. Об этом напоминают инспекторы труда на сайте Онлайнинспекция.рф.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, к одиноким матерям, в частности, относятся женщины, чьи мужья умерли, лишены родительских прав, признаны безвестно отсутствующими или недееспособными, а также в иных ситуациях, когда они являются единственным лицом, фактически воспитывающим ребенка.

Часть 4 статьи 261 ТК РФ прямо запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе по сокращению штата) с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет (а если ребенок-инвалид – до 18 лет).

Исключение составляют случаи увольнения за виновные действия: ликвидация организации, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии опьянения и другие.

При полном сокращении всех должностей в отделе работодатель обязан сохранить за такой сотрудницей рабочее место и предоставлять ей работу в соответствии с трудовым договором. Уволить ее по сокращению до достижения ребенком 16 лет (или до утраты статуса одинокой матери) нельзя.