Ликвидация организации: как внести запись в трудовую книжку

Если организация ликвидирована, а в трудовой книжке сотрудника требуется запись (например, об увольнении или исправлении), сделать это может работодатель по новому месту работы. Такое разъяснение содержится в пункте 30 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н.

В случае ликвидации компании у работника нет возможности обратиться к бывшему работодателю, т.к. юридическое лицо прекратило существование. При этом в трудовой книжке могут остаться неправильные или неточные записи, требующие исправления.

Согласно абзацу 2 пункта 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. приказом Минтруда № 320н), если организация, которая допустила ошибку в записи, ликвидирована, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

При этом запись вносится на основании документа, подтверждающего факт, который нужно отразить в трудовой книжке (например, приказа об увольнении, справки из архива и т.п.).

Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Читайте по теме:

Исправление ошибок в трудовой книжке

Как признать запись в трудовой недействительной

Как исправить наименование организации

Кто исправляет ошибки: бывший работодатель или действующий?