Как уведомить о приостановке работы дистанционному работнику?

Работник, работающий дистанционно, может направить уведомление о приостановке работы заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу компании.

Согласно статье 142 Трудового кодекса, работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы при условии письменного уведомления работодателя.

Работник, работающий дистанционно, может направить уведомление о приостановке работы заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу компании.

Отправка письма по почте является должным форматом выполнения требования письменного уведомления работодателя о приостановке работы. Поскольку точная дата вручения письма неизвестна, в уведомлении рекомендуется указать конкретную дату, с которой работник приостанавливает работу.

Таким образом, сам факт отправки заказного письма уже является надлежащим выполнением требования о письменном уведомлении.

Так подчеркнул Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.