Простой для отдельных работников: работодатель обязан уведомить службу занятости

Если транспортное средство выведено из эксплуатации и для части персонала приостанавливается работа, работодатель обязан направить уведомление в центр занятости. Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели информируют государственную службу занятости о простое.

Сделать это необходимо в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (ч. 5 ст. 53 Закона № 565-ФЗ). Закон не делает исключений для ситуаций, когда простой вводится только для части работников. Достаточно самого факта принятия решения о простое, даже если остальные сотрудники продолжают работать и никакие иные режимы не вводятся.

Таким образом, если транспортное средство выведено из эксплуатации и для части персонала приостанавливается работа, работодатель обязан направить уведомление в центр занятости.

Детали по теме:

Информация о простое (Форма № 3)

Формы отчетности в центр занятости в 2026 году