Увольнение за неудовлетворительный результат испытания не требует объяснений работника

Первый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 29 сентября 2026 № 88-27279/2026 подтвердил законность увольнения работника, не выдержавшего испытательный срок.

Работник на должность юриста с испытательным сроком 3 месяца. Уволен был по ст. 71 ТК РФ – в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Основанием стала докладная записка о нарушении сроков и неисполнении поручений.

Суд первой инстанции восстановил работника, взыскав зарплату за вынужденный прогул (793 475,18 руб.) и компенсацию морального вреда (10 000 руб.), решив, что работодатель не затребовал письменные объяснения. Апелляция отменила это решение и отказала в иске.

Кассация согласилась с апелляцией. Ключевой вывод: обязанность истребовать письменное объяснение по ст. 193 ТК РФ не распространяется на увольнение по ст. 71 ТК РФ, поскольку неудовлетворительный результат испытания не является дисциплинарным взысканием.

Работодатель вправе самостоятельно оценивать деловые качества работника; процедура увольнения соблюдена.

Отметим, Конституционный Суд РФ в определении от 28 сентября 2023 г. N 2535-0 разъяснял, что детальные правила проведения испытания трудовое законодательство не устанавливает. В силу этого работодатель как субъект, наделенный полномочиями по организации труда и управлению персоналом, действуя в рамках предоставленной ему дискреции, самостоятельно определяет, каким образом и на основании каких критериев он будет оценивать способность работника выполнять работу, предусмотренную заключенным с ним трудовым договором.

Читайте по теме:

Если работник не прошел испытание

Когда испытательный срок продлевают

Беременность на испытательном сроке