Что нужно учесть, предоставляя ежегодный отпуск перед декретом

Перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Как правильно считать дни отпуска и с какого дня их использовать, разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Инспекторы разъяснили следующую ситуацию:

сотрудница, устроившаяся на работу 21 декабря 2021 года, планирует уйти в отпуск по беременности и родам (БиР) с 3 января 2027 года. В 2026 году она уже использовала 28 дней, и у нее осталось 9 неиспользованных дней. Вправе ли она взять эти 9 дней (например, с 10 по 18 декабря) и сразу за ними – отпуск авансом перед декретом (с 21 по 30 декабря).

Право на такой отдых у сотрудницы есть, но некоторые даты нужно скорректировать. Неиспользованные 9 календарных дней отпуска должны предоставляться таким образом, чтобы последний день этой части отпуска приходился на 20.12.2026. Это связано с тем, что первый рабочий год, за который она еще не отдыхала, заканчивается 20 декабря 2026 года.

Воспользоваться же ежегодным оплачиваемым отпуском авансом (за следующий рабочий год – с 21.12.2026 по 20.12.2027) женщина вправе только начиная с 21.12.2026.

Следовательно, требование работницы об использовании дней авансом является законным, но строго с даты начала нового рабочего года.

Читайте по теме:

Право на ежегодный отпуск до или после декрета

Отпуск по БиР совпал с ежегодным отпуском

Отпуск по БиР совпал с больничным по болезни