Увольнение беременной иностранной студентки: разъяснение Минтруда

Как действовать при увольнении беременной иностранной студентки, разъяснил Минтруд России в письме от 1 октября 2026 г.№ 14-6/В-1274.

Ведомство рассмотрело следующую ситуацию: в организацию на 0,5 ставки принята студентка – гражданка Сербии, представившая справку из вуза. С ней заключен бессрочный трудовой договор. Сейчас она завершает обучение и получает диплом, в связи с чем планируется расторжение договора по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (обстоятельство, не зависящее от воли сторон). Однако работница представила справку о беременности и настаивает на продолжении работы.

Минтруд в письме не дает прямого ответа, но разъясняет, что ситуацию следует рассматривать не только в части трудового законодательства, но и миграционного.

Нужно проверить, на основании каких документов гражданка Сербии пребывает в РФ, срок их действия и сохранит ли она право законно находиться в стране после окончания обучения (есть ли РВПО, вид на жительство или планы по их оформлению).

Если право пребывания прекращается, продолжение трудового договора может оказаться невозможным по миграционным основаниям. Если же она сохраняет законный статус, вопрос об увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ требует дополнительной оценки с учетом беременности и позиции ГИТ, МВД.

Подробные детали: Можно ли уволить беременную иностранную гражданку после окончания обучения?